員工駕駛無證車輛被查公司是否負責

依據我國相關法律的規定，員工駕駛無證車輛上路被查處的，如果沒有造成交通事故的，由員工承擔行政處罰的責任，造成事故的，由員工與單位共同承擔責任。

《中華人民共和國道路交通安全法》

第九十五條?上道路行駛的機動車未懸掛機動車號牌，未放置檢驗合格標志、保險標志，或者未隨車攜帶行駛證、駕駛證的，公安機關交通管理部門應當扣留機動車，通知當事人提供相應的牌證、標志或者補辦相應手續，并可以依照本法第九十條的規定予以處罰。當事人提供相應的牌證、標志或者補辦相應手續的，應當及時退還機動車。

故意遮擋、污損或者不按規定安裝機動車號牌的，依照本法第九十條的規定予以處罰。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

在上班途中發生車禍了算不算工傷

具體地，根據員工是被撞的受害方，或者是也受了傷的車禍制造者，是否認定可以分為以下情形處理：

1、若員工是受害方

如果在上班途中發生了車禍，員工是受害者一方，車禍制造者是另一方時，那么在員工沒有違反道路交通管理規則的前提下，根據員工的上班方式可以進行以下具體分析：

(1)如果員工是走路去上班，在沒有違反道路交通管理規則的前提下被撞了，那么作為一起行人與機動車相撞的交通事故，該員工必然不是承擔主要責任的一方，是可以向公司申請享受工傷待遇的。

(2)如果員工是騎著機動車包括電動車、小汽車去上班的，途中發生被對方的機動車所撞的交通事故，如果員工沒有違反道路交通管理規則，那么主要責任也不在該員工這邊，因此，員工也可以享受工傷保險待遇。

即無論走路，自己開車還是坐公交車，只要在上班途中發生的車禍不是由本人來負主要責任，那么就能劃入工傷范疇。

2、若員工是車禍制造者

相反的，如果走路或者自己開車去上班，主要是自身的原因制造了這一起車禍，那么情況就大不相同了。

(1)如果是走路去上班，由于自己的過失制造了車禍，根據我國《道路交通安全法》相關規定，一般機動車一方承擔無過錯責任即使是人和車一人一半的責任，那么也是可以認定為工傷的。

但如果該員工是故意制造車禍，比如為了碰瓷、自殺或者為家人索要保險公司賠償等意圖而故意和機動車相撞，依據我國《道路交通安全法》第七十六條的規定，行人故意碰撞機動車造成的，機動車不承擔賠償責任，這時作為行人走去上班的員工則不僅需要擔全責，也不能認定為工傷，更沒有權利請求侵權損害賠償。

(2)如果是開車去上班，而且是因為自己心急闖紅燈等原因制造的這一起車禍，那么兩輛機動車相撞的車禍中，該員工是承擔主要責任的，因而不能獲得工傷保險待遇。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，員工駕駛無證車輛上路被查處的，如果沒有造成交通事故的，由員工承擔行政處罰的責任，造成事故的，由員工與單位共同承擔責任。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。