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沒簽勞動合同賠償最高是什么意思
沒簽勞動合同賠償最高是什么意思
關于單位不簽勞動合同的賠償問題，法律規定是從第二個月開始，單位向勞動者支付雙倍的工資，但最高就是支付11個月的雙倍工資。根據《勞動合同法》第82條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。
《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。需要支付未簽勞動合同經濟補償金。
在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
綜合上述，小編整理有關沒簽勞動合同最高賠償的相關內容。由此可見，關于單位不簽勞動合同的賠償問題，法律規定是從第二個月開始，單位向勞動者支付雙倍的工資，但最高就是支付11個月的雙倍工資。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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