在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同訂立主體要啥條件
一、勞動合同訂立的主體要求
(一)勞動合同訂立主體的資格要求
勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權利能力和行為能力。用人單位有用人權利能力和行為能力。
(二)勞動合同訂立主體的義務
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
二、訂立勞動合同存在哪些誤區?
誤區一：終止勞動合同也要經濟補償
根據勞動合同法規定，終止勞動合同是指勞動合同期限屆滿或者職工和企業雙方約定的終止條件出現，以及勞動合同的當事人一方消失，而結束勞動關系的行為。勞動合同終止后，當事人雙方之間由勞動合同確立的權利義務也隨之終止和結束。職工或企業中任何一方不再同意續訂合同的話，企業可以不支付經濟補償金。
誤區二：“臨時工”不簽勞動合同
用人單位以使用“臨時工”為由不與職工簽訂勞動合同、不給職工繳納社會保險的行為，已嚴重侵犯了這些職工的合法權益。
誤區三：試用期過后再簽勞動合同
試用期是用人單位和勞動者協商確定的勞動合同內容之一。按照規定：用人單位與勞動者之間，自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系即應依法訂立勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前。
按照規定，勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
誤區四：簽訂勞動合同先收押金
訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用，也不得扣押勞動者身份證及其他證明。
以上就是律霸網小編為大家整理的相關資料。綜上所述，我們可以了解到勞動合同訂立主體一般是勞動者需年滿16周歲，有勞動權利能力和行為能力的，并且用人單位具有相應的用人權利的。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢，希望能夠幫助到大家。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
政府規劃的宅基地建房可以買賣嗎
2021-03-05貿易公司注冊條件有哪幾種
2021-03-21立約定金的數額由誰約定
2021-01-15二婚老人繼子撫養還是親子撫養
2021-03-09承兌人不承兌的民事責任有哪些
2021-03-05實習期過后工資會不會在原有基礎上進行增加
2021-02-05勞動者不服企業作出的調崗決定該如何操作
2021-02-15什么是免責條款,人身意外傷害保險的免責條款主要包括什么
2020-11-28家庭財產協議書如何寫
2021-01-09保險公司賺錢問題的方法有什么
2021-02-02如何認定事故理賠費
2020-11-29保險法對保險代理人和保險經紀人是怎么規定的
2021-02-12車輛超高保險公司拒賠合理嗎
2020-12-16保險法釋義第一百零九條
2021-02-06保險人的權利和義務
2021-01-31土地轉讓合同糾紛案例
2021-03-12土地流轉政策
2020-11-19農村征地拆遷時,各級政府的只能是什么
2020-12-16住宅用作經營是不是就是住改非了
2021-01-03宅基地上養值要拆遷是怎么賠法
2020-12-19