年終獎要規定在勞動合同中嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 177人看過

網絡上曝光了**華-為2016年終獎標準:畢業生3年待在華-為的,有15—20萬左右的分紅,如果是17-18級員工,03-04年左右進華-為的,配股普遍小幾十萬股,稅前分紅大約60-70萬。如果是2000年前來的,分紅能過1百萬。

年終獎要規定在勞動合同中嗎?

年終獎是公司對員工一年工作的肯定和激勵。一般公司會根據公司的盈利情況制度年終獎的發放標準和方式。合同中要不要載明年終獎發放的條件、數額、時間等具體事宜,公司有自主權。勞動者也可以在簽訂合同時與公司進行協商。許多老板覺得將發放年終獎的權限掌握在自己手中更放心,因此不愿在合同中載明。

徐州律師提醒,合同中沒有載明年終獎的,一旦發生糾紛公司可能處于不利地位。在勞動者與用人單位均確定有年終獎存在的情況下,雙方因勞動者是否符合年終獎的發放條件及年終獎的金額、支付日期產生糾紛后,用人單位應就年終獎的上述事項承擔舉證責任,而由于用人單位沒有相關制度的規定,將會致使用人單位因無法提舉證據而承擔舉證不能的不利法律后果。

年終獎可以用實物折抵嗎?

在新聞中,我們也會看到一些公司在年底給員工發汽車、房子做年終獎的,也有些企業發購物券、大米、油、大蔥等來代替年終獎的。徐州律師指出,年終獎不能以物折抵。

以上提高無論是汽車房子,還是大米大蔥都只能算作是員工福利,而不是年終獎?!?a href='http://www.6065bob.com/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規定》第五條規定,工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。因此未經員工同意,公司不得已實物等方式代替法定貨幣支付年終獎。

哪些情形下,員工可以要求單位發年終獎?

年終獎一般是由單位對員工進行考核后發放的,如果單位對其考核不符合發放獎金的條件,那自然可以不發放其獎金,如果員工離職了,由于未對其進行考核,也就不發放年終獎,畢竟發放獎金是單位自己的事情。

在以下情況下,員工有權要求單位發放獎金,而不論其是否即將或者已經離開單位。

1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。

2、根據單位的規定用人單位應當發放獎金,且有具體金額或者計算獎金的方法。

3、單位已經對員工做出了對其發放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔,員工則可以依法要求單位發放獎金。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 荐片app官网下载ios怎么下载 | 欧美性黑人极品hd| 同性女女黄h片在线播放| 二个人看的www免费视频| 女人扒下裤让男人桶到爽| 久久久久AV综合网成人| 欧美国产日韩久久久| 交换美妇94系列部分| 精品香蕉久久久午夜福利| 国产又长又粗又爽免费视频| 最新jizz欧美| 在线天堂bt种子资源| 一本一本久久a久久综合精品蜜桃| 日本黄色影院在线观看| 亚洲三级视频在线| 正在播放年轻大学生情侣| 全部免费a级毛片| 色www永久免费视频| 国产又黄又爽又刺激的免费网址| 亚洲视频一区二区三区四区| 国产高清视频一区三区| jux-222椎名由奈在线观看| 成人免费网站视频www| 久久久久亚洲AV成人无码| 日韩精品视频在线播放| 亚洲人成在线播放网站岛国| 欧美老熟妇乱大交xxxxx| 亚洲高清无在码在线无弹窗| 精品一区二区三区无码视频 | 99在线精品免费视频九九视| 巨龙肉色透明水晶丝袜校花| 中文字幕福利片| 日本一品道门免费高清视频| 久久精品国产亚洲AV果冻传媒 | 香港三级电影在线观看| 国产探花视频在线观看| 4455永久在线观免费看| 国产精品国产三级国产AV主播| 99久久99久久久99精品齐| 大陆老太交xxxxxhd在线| www.日本高清|