網絡上曝光了**華-為2016年終獎標準:畢業生3年待在華-為的,有15—20萬左右的分紅,如果是17-18級員工,03-04年左右進華-為的,配股普遍小幾十萬股,稅前分紅大約60-70萬。如果是2000年前來的,分紅能過1百萬。
年終獎要規定在勞動合同中嗎?
年終獎是公司對員工一年工作的肯定和激勵。一般公司會根據公司的盈利情況制度年終獎的發放標準和方式。合同中要不要載明年終獎發放的條件、數額、時間等具體事宜,公司有自主權。勞動者也可以在簽訂合同時與公司進行協商。許多老板覺得將發放年終獎的權限掌握在自己手中更放心,因此不愿在合同中載明。
徐州律師提醒,合同中沒有載明年終獎的,一旦發生糾紛公司可能處于不利地位。在勞動者與用人單位均確定有年終獎存在的情況下,雙方因勞動者是否符合年終獎的發放條件及年終獎的金額、支付日期產生糾紛后,用人單位應就年終獎的上述事項承擔舉證責任,而由于用人單位沒有相關制度的規定,將會致使用人單位因無法提舉證據而承擔舉證不能的不利法律后果。
年終獎可以用實物折抵嗎?
在新聞中,我們也會看到一些公司在年底給員工發汽車、房子做年終獎的,也有些企業發購物券、大米、油、大蔥等來代替年終獎的。徐州律師指出,年終獎不能以物折抵。
以上提高無論是汽車房子,還是大米大蔥都只能算作是員工福利,而不是年終獎?!?a href='http://www.6065bob.com/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規定》第五條規定,工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。因此未經員工同意,公司不得已實物等方式代替法定貨幣支付年終獎。
哪些情形下,員工可以要求單位發年終獎?
年終獎一般是由單位對員工進行考核后發放的,如果單位對其考核不符合發放獎金的條件,那自然可以不發放其獎金,如果員工離職了,由于未對其進行考核,也就不發放年終獎,畢竟發放獎金是單位自己的事情。
在以下情況下,員工有權要求單位發放獎金,而不論其是否即將或者已經離開單位。
1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。
2、根據單位的規定用人單位應當發放獎金,且有具體金額或者計算獎金的方法。
3、單位已經對員工做出了對其發放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔,員工則可以依法要求單位發放獎金。
該內容對我有幫助 贊一個
農村征地補償是怎么樣的
2021-02-10有不良逾期記錄怎么辦
2021-02-01商業銀行發生信用危機由誰接管
2021-01-20計逾期利息的法律依據
2021-03-16信用卡轉賬還貸委托協議范本
2020-12-17無故減薪算辭退嗎
2021-03-13如何認定勞動關系?
2020-12-02試用期時間有啥規定
2021-03-11被公司辭退可以拒絕嗎
2020-11-15購買人壽保險時需要注意什么問題
2021-02-07海上貨物運輸保險中的風險和損失案例分析
2021-01-30如何終止保險合同
2020-11-11車上責任險案例
2020-11-21保險欺詐有哪些形式
2020-12-11保險利益的內容有什么
2021-02-15如何確定家庭財產險的保險金額?
2020-12-08土地承包及其程序是什么
2020-11-09如何認定土地轉讓合同效力問題
2020-12-30哪些空掛戶可以獲得拆遷補償
2021-02-08合法建房但沒有房產證的房子拆遷能得到賠償嗎
2020-12-24