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寧波
勞動合同到期未簽如何要求賠償
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-18
·
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勞動合同到期未簽如何要求賠償
《勞動法》第七十七條規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
勞動合同到期未續簽勞動合同勞動者要求賠償可以申請調解，也可以申請勞動仲裁解決，注意在進行訴訟處理之前一定要先申請仲裁處理。
相關知識：
《勞動合同法》第四十七條規定了用人單位予以經濟補償的計算：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
了解更多勞動合同到期未簽相關法律知識，歡迎咨詢律霸網律師。
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