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個體老板拖欠工資怎么辦？
到拖欠勞動者工資的問題，其實現在是比較嚴重的，尤其是個體老板拖欠工資的情況更是惱火，因為此時可能并不存在正規的公司，僅僅是個體老板隨意招人來工作。那這個時候遇到個體老板拖欠工資怎么辦呢?下文中律霸小編就這個問題為你做詳細解答。
一、單位能不能克扣工資
勞動者付出勞動就應得到勞動報酬，這在法律上都有明確規定：《勞動法》要求用人單位，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?a href='http://www.6065bob.com/guiding/48.html' target='_blank' data-horse>北京市工資支付規定》規定，用人單位應當自用工之日起計算勞動者工資。勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于法律規定的標準的，按約定執行，且不得低于最低工資。用人單位向勞動者支付工資應當按照規定日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠，也不能隨意扣除勞動者工資。
同時，用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當一次性付清勞動者工資。
二、個體老板拖欠工資怎么辦
《北京市工資支付規定》要求，本規定適用于本市行政區域內的企業、個體工商戶，以及民辦非企業單位和與之形成勞動關系的勞動者。假設勞動者在餐館工作，您工作的餐館雖然是一家私營企業，但您完全可以按照此規定向老板追索工資。
《北京市工資支付規定》規定，用人單位違反本規定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，用人單位應當全額支付勞動者應得工資，同時支付所欠工資25%的補償金;情節嚴重的，勞動保障行政部門可以責令用人單位向勞動者支付所欠工資數額與25%補償金總和的二倍以內賠償金。所以，您大可放心，如果老板拒不支付工資，您可申請維權，不但要求補發工資，還可要求對方支付補償金。
通過上文的分析，對于個體老板拖欠工資怎么辦這個問題，大家應該也有所了解了吧。不管是個體老板還是用人單位，其實都是不能有拖欠工資或者克扣工資的行為，畢竟這會構成違法，自然就需要承擔不利的法律責任，最后除了要補足工資外，還要作出賠償，反而是得不償失。
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