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寧波
關于連鎖經營的員工勞動關系屬于誰如果界定
核心內容：從80年代，全球連鎖經營飛速發展，但是員工與連鎖店的勞動關系一直成為勞動爭議的關鍵。本文由拖欠工資法律咨詢編輯為你解讀連鎖經營的員工勞動關系屬于誰。
一家著名西點加盟連鎖店工作的姜某多次向公司總部提出簽訂勞動合同的要求，均遭到拒絕。公司總部回答她，該連鎖店屬于加盟性質，她只是與該連鎖店有勞動關系。但是連鎖店不僅不與她簽訂勞動合同，連社會保險費也拒絕繳納。姜某到底算誰的職工?
連鎖經營通常采用兩種模式：直營店和加盟店。
所謂直營店，是指該門店直屬于該公司總部，其運營管理均由總部直接負責，人員通常也由總部整體調配。其法律性質通常屬于公司分支機構性質，沒有獨立的法人資格。直營店員工的勞動關系并非與門店建立，而是屬于公司總部。
所謂加盟店，是指該門店不直接屬于公司總部，它或者為獨立的企業法人，或者為其他獨立的企業法人的分支機構。加盟店在法律性質上與總部屬于不同的企業法人，它是以支付加盟費的方式參與到該公司整體品牌的運營中。
根據姜某所反映的情況，她所在連鎖店屬于加盟店，因此她的勞動關系不屬于特許商。但是《勞動法》明確規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，應當依法繳納社會保險費。因此，姜某完全有權利要求加盟連鎖店簽訂書面合同并按規定繳納社保費，若企業拒絕，可向相關部門反映或依法提起勞動仲裁。
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簡介:
畢健根律師，畢健根，男，大學本科學歷，法學學 士學位。先后取得張家口學院醫學專業、北京大學心理學專業、河北大學行政管理專業多專業學歷證書?，F任河北耀鼎律師事務所執行主任，專職律師。 畢律師篤行正義，愛好廣泛，少年就立志律師職業，參加工作后長期研修法律專業知識，通過司法考試即辭去優厚的待遇，從事專職律師工作。因擁有較強專業知識背景和豐富的工作經驗，加之具有極強的表達、溝通能力及獨到的邏輯分析能力和執行力，參加工作以來,先后從事過醫療衛生、企業生產管理、文化宣傳、市場營銷策劃以及企業高層管理工作，有著多領域的實踐歷練，并先后在文化 傳播公司、大型礦業公司及房地產公司擔任總經理助理、行政總監、執行副總經理、法律顧問等多崗位工作，具備豐富的人力資源知識和優秀的團隊管理能力。律師執業以來在訴訟方面擅長刑事案件的取保、辯護及處理各類公司合同糾紛，房地產建筑工程類糾紛及醫療糾紛、勞動爭議等案件。先后承辦了“李某涉嫌3800萬詐騙檢察院不予批捕取保案、林某涉嫌合同詐騙檢察院不予批捕取保后公安撤銷案件案，并成功辯護過黃某故意殺人案、王某聚眾沖擊國家機關案、宮某妨害公務案。
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