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寧波
員工單方提前解除勞動合同須賠違約金
小王于2007年5月入職北京一家科技公司，并簽訂了5年期限的勞動合同，勞動合同中約定乙方（小趙）在合同期內提前解除勞動合同，需向甲方（科技公司）支付違約金。今年，小趙覺得公司發展機會有限，想解除勞動合同，他覺得合同中違約金的條款與新勞動法規定相抵觸，但自己又拿不準，所以前來司法所進行咨詢。
司法所對他的問題進行了解答：一方面《勞動合同法》中確實明確規定訂立合同時，勞動者承擔支付違約金的責任只有兩種，即違反服務期約定和競業限制義務，除此之外，用人單位不得再規定其他支付違約金的情況。而另一方面，《勞動合同法》第97條規定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行。
結合小趙的情況，他簽訂勞動合同時，勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》和《北京市勞動合同規定》等相關法律法規都允許用人單位與勞動者在合同中約定違約金，雖然這部分不符合《勞動合同法》的規定，但也應當視為有效，繼續履行。
也就是說小趙與科技公司的合同在《勞動合同法》實施后繼續履行，雙方仍受合同條款的約束，小趙如果在未與公司協商一致的情況下在合同期內提前解除勞動合同，應當按照合同約定承擔違約責任，向公司支付違約金。
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