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寧波
工作一個多月辭職企業未簽勞動合同能拿賠償嗎
工作一個多月辭職企業未簽勞動合同能拿賠償嗎?
可以的。
用人單位用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的，是允許的;超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者想勞動仲裁委申請仲裁時，需要向勞動仲裁庭提供證明勞動關系的證據。證明勞動關系方面的證據如下：
1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發放記錄(最好有單位蓋章確認)、職工花名冊;
2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄;
3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、”工牌”等能夠證明職務職位身份的證件;
4、勞動者填寫的用人單位招工招聘表、錄用通知書等招用記錄;
5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等);
6、其他勞動者的證言;
7、其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關系的證據，最好載有勞動者名字的用人單位的各種文件。
《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
工作一個多月辭職是否能夠拿到經濟賠償，可以在線與律霸網律師一對一溝通。
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