離職月工資按天還是按月算

勞動(dòng)者個(gè)人原因辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行一定計(jì)算的，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：　　

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)　　

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。　　

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

離職后最晚什么時(shí)候發(fā)工資

勞動(dòng)法并沒有對(duì)員工離職結(jié)算工資時(shí)間做出期限的規(guī)定。一般情況下，離職時(shí)，公司應(yīng)該一次性結(jié)清。各地有規(guī)定的，依其規(guī)定。離職結(jié)算工資時(shí)間由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動(dòng)部門尋求幫助。

《勞動(dòng)法》：第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家?guī)淼膭趧?dòng)知識(shí)。用人單位因?yàn)閱T工離職時(shí)發(fā)放工資，應(yīng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行工資的計(jì)算。如果您還有什么其他法律問題需要咨詢，可以聯(lián)系我們法律網(wǎng)平臺(tái)的律師，由他們?yōu)槟M(jìn)行更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。