在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
老板跑路了工資怎么辦
老板跑路了工資怎么辦
1、搜集有用的證據
勞動者一定要保存證據，特別是證明自己和單位之間存在事實勞動關系的證據：招聘簡章、記錄以及勞動合同;職工名冊、考勤記錄;上崗證、工作證(牌)、出入證、飯票、加班記錄、押金收據、工資欠條、同事證言等。對于欠薪的數額最好能以書面形式確定，不要輕信口頭約定。
2、保護公司生產資料
勞動者得知老板跑路后，應第一時間保護好廠里的設備等相關生產資料，等待政府部門來查封，切莫被老板偷偷運走;若老板真抓不回來，那這些設備拍賣所得會用來發放被拖欠的工資。
3、找勞監大隊投訴或仲裁
遭遇欠薪的，應盡快至勞動監察部門投訴或者準備證據至勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。每年年底，勞動爭議仲裁都會有清欠的綠色通道。
在這里需要特別注意的是，投訴或仲裁，都要準備相關的證據，更多勞動爭議所需證據可看小編之前推送的文章《常見勞動爭議證據匯總表!職場工作的都要看看》。
公司欠薪需承擔的法律責任
用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動行政部門可以責令用人單位限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
在某些情形下公司欠薪也可能觸犯刑法，構成拒不支付勞動報酬罪。
根據《刑法》第二百七十六條規定：“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。”
人社部門可以做什么
對存在拖欠工資問題的用人單位，人社部門要及時責令改正，對拒不改正的，要依法做出行政處理或行政處罰。
對涉嫌拒不支付勞動報酬罪的欠薪案件，要及時移送公安機關。
對無故拖欠數額大、時間長、性質惡劣的用人單位，在依法懲處的同時，還要按照有關規定，通過省市場主體信用信息公示系統和省社會信用體系向社會公布，并記入相關“黑名單”，實施聯合懲戒。
對拖欠、未足額支付農民工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位，住房城鄉建設部門要依法停止其投標資格、清出建筑市場等，直至由市場監督管理部門依法吊銷營業執照。
如果您還有任何疑問，歡迎在本網進行律師咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同法是民法嗎
2021-02-24侵犯商業秘密罪處罰怎么規定
2020-12-01無效商標可以加盟嗎
2020-11-24公司開空頭發票負責人逃跑構成刑事犯罪嗎
2020-11-13公司宣布破產員工應該有哪些賠償
2021-01-22入室盜竊并殺人怎么判刑
2020-12-02不予執行執行異議是什么
2021-01-06訴訟過程中法庭證據的取得有什么途徑？
2021-01-22肺炎疫情期間辭退員工補償標準是多少
2020-12-05主債權還沒成立,擔保合同還成立嗎
2021-01-13房產證在銀行抵押起的可以加名字嗎
2020-12-26簽了就業協議又想解約
2020-12-16工地勞務合同需要注意什么事項
2020-11-14如何理解勞務派遣用工是一種補充用工形式
2021-03-02人身保險可以有多個受益人嗎
2021-01-27外資保險公司在我國有哪些形式
2021-01-01一般投保人可以選擇重復保險嗎
2021-01-25保險公司以保險標的坐落地與案發地不一致拒絕理賠,怎么維權
2020-12-08農村集體林地可以承包給個人嗎
2020-11-24承包期限未到,承包的土地可以讓子女繼承嗎
2020-12-16