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工傷后繼續在單位工作的怎么補償

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-09 · 1167人看過

工傷后繼續在單位工作的怎么補償

《工傷保險條例》第二十九條?對五級至十級殘疾的職工,用人單位不能解除勞動關系,應當安排力所能及的工作。

五至六級殘疾職工,經工傷職工本人提出或者在用人單位關閉破產時,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系;七至十級殘疾職工,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金,并終結工傷保險關系。

(一)一次性傷殘就業補助金。按本人工資為基數計發:五級計發五十個月,六級計發四十個月,七級計發二十五個月,八級計發十五個月,九級計發八個月,十級計發四個月。

(二)一次性工傷醫療補助金。按本人工資為基數計發:五級計發十個月,六級計發八個月,七級計發六個月,八級計發四個月,九級計發二個月,十級計發一個月。

看完本文之后,對于這個問題大家都清楚了吧。在實際中我們需要從本文的內容介紹中來進行了解。對于勞動者就要清楚其中的賠償問題,才能知道自己應該得到多少錢的賠償,以免自己的利益受到損失。如果您有其他問題,歡迎咨詢律霸網專業律師。

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曹輝,湖南大學法律碩士,執業律師。 ????了解并熟悉合同起草及審核修改、招標與投標、勞動人事等公司業務,能進行公司法律事務的協調與處理。承辦婚姻家庭、債權債務、合同糾紛等案件,熟悉辦案流程及文書寫作。

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