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寧波
公司不簽轉正合同怎么辦
公司不簽轉正合同怎么辦
1、轉正至今沒簽正式合同，公司算違法的，用人單位未簽合同的，勞動者可以要求未簽合同的二倍工資的。
2、《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》?第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”就其中的時間界定，不滿一年是指沒滿365天，與之對應，一年以上應包含365天，即不但在表示層級時，“以上”的含義包括本數；在表示數量時，“以上”的含義也包括本數。柳-萌的錯誤在于認為自己為期一年的勞動合同，在計算試用期限時，應包括本數按“以下”計算。也正因為如此，柳-萌雖曾申請仲裁，但勞動爭議仲裁委員會最終駁回了其請求。此后出于較真而又提起訴訟的她，同樣沒有得到法院判決的支持。
試用期沒簽合同被解雇怎么辦
沒簽勞動合同試用期內被辭退用要不要賠雙倍工資
根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。”但是，實際操作中有不少勞動者誤以為，只要目前還未簽合同，就都有權利得到雙倍工資。實則不然，要拿到雙倍工資必須具備幾個前提。
首先，勞動者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責任不在勞動者，那么討要雙倍工資理所當然；
其次，未簽合同的情形發生在2008年2月1日以后，并且要從進入用人單位滿1個月后即第2個月開始計算。換句話說，簽訂勞動合同有1個月的過渡期，只要在建立勞動關系后1個月內簽訂勞動合同都視作合法行為。因此，公司只要按規定支付勞動者工資就可以了，不用支付雙倍工資。
要是員工遇到了公司不跟自己簽訂勞動合同的情況，可以通過法律武器來為自己進行維權，要求公司支付自己雙倍工資等。公司不肯簽轉正合同之后處理的具體方式，當事人可以通過律霸網找律師進行咨詢指導。
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