在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
短期合同可不可以規避經濟補償責任
勞動合同一年一簽
據反映，佛山市南海區這家陶瓷有限公司成立于2005年，目前有180余名職工。職工勞動強度和工作量都非常大，每天工作時間在12小時以上。
該公司有一個特別的規定：每年在2月份開工，公司與被招用的新員工簽訂一份一年期的勞動合同。春節前，公司要求全體員工必須寫辭工書，如不交辭工書就扣除最后一月的工資。
四名員工代表春節后回到公司再次求職，公司回應“不再招用老員工”。四名員工代表遂要求退回入職時被強行收取的100元押金，沒想到也遭拒絕。
工傷職工被趕出工廠
員工代表還反映，如果公司員工發生工傷，公司會立即把受傷員工送往醫院治療，支付醫療費，一旦受傷員工傷情基本穩定，就解除其勞動關系，強制其離開公司，并不給任何賠償。
貴州籍員工何某是2010年10月14日在工作崗位上打包裝時被瓷磚砸傷右腳的，經診斷為“右拇趾開放性骨折并挫裂傷”。出院后，公司不準何某上班。何某向南海區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，公司僅同意按照當地最低工資標準支付3個月工資了事，并逼迫這名工傷職工遞交辭工書后離開公司。
另外一名員工羅某于2010年9月9日在包裝車間被瓷磚砸傷左腿，經診斷為：“左脛骨下段及左腓骨上段骨折”。其遭遇與何某一樣，因其不同意私了，被趕出工廠。該案仍在審理之中。
律師說法：短期合同不能規避經濟補償責任
《勞動合同法》實施后，由于有關經濟補償和無固定期限勞動合同規定的變化，勞動合同一年一簽對企業是極為不利的。
在以往的實踐中，企業用工往往喜歡一年一簽勞動合同。原因主要是，先前的法律規定勞動合同到期終止的，企業不需要支付經濟補償。因此，一年一簽勞動合同，可以規避解除勞動合同支付經濟補償的責任。但是目前根據《勞動合同法》第四十六條的規定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。這就意味著，勞動合同期滿后，用人單位不與勞動者續簽勞動合同或者與續簽勞動合同時提供的條件比原勞動合同約定的較低導致勞動者不愿續簽勞動合同的，用人單位需要支付經濟補償。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
孩子撫養費有哪幾種
2020-11-30孕婦不同意調崗怎么辦
2020-12-12對方違章停車發生刮蹭誰的責任
2020-12-18消防行政處罰的決定程序是什么
2021-02-10打借條必須需要擔保人嗎
2021-03-25電子商務法如何監管電商平臺
2021-03-15撤銷訴訟保全申請書格式
2021-03-24去拘留所探視要帶什么手續拘留所
2020-12-08辦理未婚證明需要帶什么
2020-11-26第二順位繼承人是什么
2021-03-08怎么起訴違建,個人可以起訴廠房違建嗎
2021-01-08非工傷醫療期滿后如何賠償
2021-03-15企業停產放假經濟補償金標準
2020-12-02調崗到外地可以不同意嗎
2021-01-27關于北京勞動爭議管轄的地區主要包括了哪些
2021-03-22哪些業務是人身保險公司可以經營
2020-11-23人身保險殘疾程度與保險金給付比例是怎么樣的
2021-01-05保險合同的終止
2021-02-14司機肇事 車主擔責 保險公司付費
2021-01-12本案保險公司應否擔責
2021-03-20