首頁 > 法律常識 > 合同事務(wù) > 短期合同可不可以規(guī)避經(jīng)濟補償責(zé)任

短期合同可不可以規(guī)避經(jīng)濟補償責(zé)任

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 332人看過

勞動合同一年一簽

據(jù)反映，佛山市南海區(qū)這家陶瓷有限公司成立于2005年，目前有180余名職工。職工勞動強度和工作量都非常大，每天工作時間在12小時以上。

該公司有一個特別的規(guī)定：每年在2月份開工，公司與被招用的新員工簽訂一份一年期的勞動合同。春節(jié)前，公司要求全體員工必須寫辭工書，如不交辭工書就扣除最后一月的工資。

四名員工代表春節(jié)后回到公司再次求職，公司回應(yīng)“不再招用老員工”。四名員工代表遂要求退回入職時被強行收取的100元押金，沒想到也遭拒絕。

工傷職工被趕出工廠

員工代表還反映，如果公司員工發(fā)生工傷，公司會立即把受傷員工送往醫(yī)院治療，支付醫(yī)療費，一旦受傷員工傷情基本穩(wěn)定，就解除其勞動關(guān)系，強制其離開公司，并不給任何賠償。

貴州籍員工何某是2010年10月14日在工作崗位上打包裝時被瓷磚砸傷右腳的，經(jīng)診斷為“右拇趾開放性骨折并挫裂傷”。出院后，公司不準(zhǔn)何某上班。何某向南海區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，公司僅同意按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付3個月工資了事，并逼迫這名工傷職工遞交辭工書后離開公司。

另外一名員工羅某于2010年9月9日在包裝車間被瓷磚砸傷左腿，經(jīng)診斷為：“左脛骨下段及左腓骨上段骨折”。其遭遇與何某一樣，因其不同意私了，被趕出工廠。該案仍在審理之中。

律師說法：短期合同不能規(guī)避經(jīng)濟補償責(zé)任

《勞動合同法》實施后，由于有關(guān)經(jīng)濟補償和無固定期限勞動合同規(guī)定的變化，勞動合同一年一簽對企業(yè)是極為不利的。

在以往的實踐中，企業(yè)用工往往喜歡一年一簽勞動合同。原因主要是，先前的法律規(guī)定勞動合同到期終止的，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟補償。因此，一年一簽勞動合同，可以規(guī)避解除勞動合同支付經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任。但是目前根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。這就意味著，勞動合同期滿后，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同或者與續(xù)簽勞動合同時提供的條件比原勞動合同約定的較低導(dǎo)致勞動者不愿續(xù)簽勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論