雖說社會的文明程度在不斷的提高，但是飯店員工遭毆打情形還是存在，一些顧客暴力毆打飯店的員工，對員工本人造成了極大的傷害。毆打員工，要對員工負責，情節(jié)嚴重的，還要負法律責任。對于毆打員工的行為，也是會受到處罰的，接下來，本文將介紹毆打員工該如何處罰。

一、飯店員工遭毆打怎么處罰

尋釁滋事罪，是指肆意挑釁，隨意毆打、騷擾他人或任意損毀、占用公私財物，或者在公共場所起哄鬧事。嚴重破壞社會秩序的行為。刑法將尋釁滋事罪的客觀表現(xiàn)形式規(guī)定為四種：

1、隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的;

2、追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節(jié)惡劣的;

3、強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節(jié)嚴重的;

4、在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴重混亂的。

第二百九十三條有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

(一)隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的;

(二)追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節(jié)惡劣的;

(三)強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節(jié)嚴重的;

(四)在公共場所起哄鬧事。造成公共場所秩序嚴重混亂的。

糾集他人多次實施前款行為，嚴重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。

二、老板毆打員工所觸及勞動合同法的情形

在日常工作中，經(jīng)常會見到老板毆打員工的例子，那么老板毆打員工是應該的，還是違法的呢?根據(jù)我國《勞動合同法》第八十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;

(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

另外《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。

三、老板毆打員工應受的處罰

(一)老板動手打員工，如果毆打員工至輕微傷，則屬于治安案件;如果毆打至輕傷以上，則屬于刑事案件;其法律依據(jù)：

1、《治安管理處罰法》(2012修正) 第四十三條　毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：

(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的;

(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;

(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

2、《刑法》第二百三十四條　【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

所以我們應該根據(jù)被毆打人的情況及醫(yī)院出具的相關(guān)證明來判定毆打人的違法情節(jié)是否嚴重，以此作為法律處罰的依據(jù)。那么當我們遇到這樣的情形該怎樣維護自身合法權(quán)益呢.

但是毆打別人是種不文明的表現(xiàn)。對于毆打?qū)е聜Φ牟粌H需要對受傷的員工做出賠償，還會受到法律的制裁，承擔法律責任。但是作為被毆打的員工，其受到的不僅是身體上的傷害，心里也會留下陰影的，對其工作也會產(chǎn)生很大的影響的。因此，大家也要提高自身修養(yǎng)，切莫出現(xiàn)毆打別人的行為。

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