一、勞動仲裁調解筆錄效力是怎樣的

勞動調解仲裁的筆錄在實踐中起到證據的作用，但勞動調解仲裁的效力主要體現在調解書和仲裁書上，筆錄只要提起訴訟時有效。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。

調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。

調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。

調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;

(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

二、勞動仲裁的范圍

勞動爭議案件的范圍。具體包括以下幾類：

(1)因確認勞動關系發生的爭議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

但下列糾紛不屬于勞動爭議：

(1)請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;

(2)因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;

(3)對傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定結論的異議糾紛;

(4)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;

(5)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;

(6)農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。

三、勞動爭議案仲裁由誰舉證

當事人對自己提出的仲裁請求所依據的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據的事實，有責任提供證據加以證明。由于在勞動爭議仲裁中雙方當事人的不對等性，根據公平和誠實信用的原則，確定了當事人的舉證責任。

1、因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同、勞動者提出解除勞動合同，而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

2、因用人單位支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費、計算勞動者工作年限，而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

3、因用人單位提供勞動條件，而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

4、因勞動合同發生勞動爭議的，主張勞動合同關系成立并生效的一方當事人對勞動合同訂立和生效的事實承擔舉證責任;主張勞動合同關系變更、解除、終止的一方當事人對引起勞動合同關系變動的事實承擔舉證責任。對勞動合同是否履行發生爭議的，由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。

5、因工傷待遇發生勞動爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔舉證責任。

6、因職工死亡，職工家屬主張遺屬待遇發生勞動爭議的，由職工家屬承擔舉證責任。證明其與職工的關系及符合申訴條件。

7、因追索培訓費發生勞動爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔舉證責任。

以上知識就是小編對“勞動仲裁調解筆錄效力是怎樣的”問題進行的解答，勞動調解仲裁的筆錄在實踐中起到證據的作用，但勞動調解仲裁的效力主要體現在調解書和仲裁書上，筆錄只要提起訴訟時有效。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。