一、簽訂勞動合同的期限多久最好

《勞動合同法》強制規(guī)定：企業(yè)必須要和勞動者簽訂勞動合同。其實，簽訂勞動合同只不過是種形式，意義不是很大。因為《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)離職，提前3天;在合同期內(nèi)，提前1個月，以書面形式向公司提出，就可以正當離職了。

因此勞動合同一般簽幾年最好沒有具體的規(guī)定，因為簽勞動合同是要雙方自愿的，協(xié)商好簽幾年就可以了，再說合同到期后還可以續(xù)簽，在合同沒到期時也可以提出辭職，但是對于勞動合同中的各項條款還是要細看明白才行。

二、簽訂勞動合同的主要條款

(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(3)勞動合同期限;

(4)工作內(nèi)容和工作地點;

(5)工作時間和休息休假;

(6)勞動報酬;

(7)社會保險;

(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

三、簽訂勞動合同的注意事項

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況

要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、簽訂勞動合同的時間

用人單位與勞動者需在用工關(guān)系建立之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同，若用人單位未按法律規(guī)定時間簽訂勞動合同的，勞動者可向用人單位主張超過一個月不滿一年時間的雙倍工資。超過一年仍未簽訂勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

3、勞動合同的期限

勞動合同的期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

4、工作內(nèi)容、工作地點

勞動者在簽訂合同時，要關(guān)注合同中約定的工作內(nèi)容與工作地點是否與實際相符，且明確寫在合同中。

5、勞動報酬

獲取勞動報酬是勞動者向用人單位提供勞動的主要目的，因此勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)注意合同中關(guān)于勞動報酬的具體約定，不可輕信口頭承諾。

勞動報酬條款應(yīng)包含的內(nèi)容包括：工資類型(分配制度)、支付方式(形式，時間周期)、工資構(gòu)成(固定、浮動)、工資抵扣或沖抵、特殊情形下的工資支付。

6、工作時間

用人單位采用的工時制度分為標準工時工作制、綜合工時工作制和不定時工時工作制。勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)明確約定。