一、員工單方面解除勞動(dòng)合同對(duì)個(gè)人有影響嗎？

沒有任何影響；

解除勞動(dòng)合同只是合同當(dāng)事人終止合同的方式，基于合同的存在而產(chǎn)生。屬于當(dāng)事人意思自治的成分。對(duì)于合法解除勞動(dòng)合同國(guó)家是提倡和倡導(dǎo)的，也是法律和社會(huì)肯定的。但是對(duì)于非法解除勞動(dòng)合同而引起的沖突，國(guó)家是持否定態(tài)度的。基于此，國(guó)家立法懲戒那些違法解除勞動(dòng)合同行為的當(dāng)事人。

合法解除勞動(dòng)關(guān)系的條件是平等協(xié)商一致。只要是合法解除勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人都沒有任何影響。

所以，解除勞動(dòng)合同不會(huì)影響以后就業(yè)，只證明之前的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，可以與新的用人單位重新訂立勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系流程

1、勞動(dòng)者單方解除

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“ 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。” 只要員工依照法定的解除預(yù)告期書面通知公司即可解除合同。

流程：

負(fù)責(zé)部門：人力資源科

協(xié)助部門：用人部門

(1)接受解除勞動(dòng)合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動(dòng)合同的書面通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科;

(2)工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作交接;

(3)結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;

(4)勞動(dòng)合同解除：辦理完畢工作交接，勞動(dòng)合同按時(shí)解除;

(5)出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

(6)【索取賠償：如果勞動(dòng)者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件(解除期限、書面通知)解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。】(非必經(jīng)流程)

(7)備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

三、勞動(dòng)者隨時(shí)解除

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位。

綜合上面所說的，解除勞動(dòng)合同對(duì)于我們勞動(dòng)者來說是擁有的權(quán)利，只要合法的解除對(duì)于自己就沒有什么影響，因此，在離職的時(shí)候就要按照勞動(dòng)法的條款來進(jìn)行處理，這樣才能更好的保障雙方的權(quán)益不受到任何的傷害。

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

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