一、公司勞動(dòng)合同丟了怎么辦?

如果勞動(dòng)者在用人單位工作的話，用人單位是有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)的，勞動(dòng)合同是書面合同，一式二份，由用人單位和勞動(dòng)者分別保存，需要妥善保管。保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

二、勞動(dòng)合同包括哪些基本條款?

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一般具有以下條款：

1、勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。

2、工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。

4、勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額和支付項(xiàng)目、計(jì)算方法及支付日期。

5、社會(huì)保險(xiǎn)。明確用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。

6、勞動(dòng)紀(jì)律。

7、勞動(dòng)合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的效力。

8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定。

9、勞動(dòng)合同解除后雙方的附加義務(wù)勞動(dòng)合同的簽訂是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)的有利憑證，如果勞動(dòng)合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動(dòng)事實(shí)的存在，勞動(dòng)者的合法權(quán)益一樣能夠得到維護(hù)。

綜上所述，職工到入職到新單位，會(huì)和人事部門簽署一份勞動(dòng)合同。這個(gè)合同應(yīng)該是書面形式，有兩份，雙方分別持有。在工作過程中，合同丟失的也不要緊，到人事部再要求復(fù)印一份即可，加蓋上單位的公章同樣有效。如果雙方簽訂合同的時(shí)候條款約定不清，可以通過補(bǔ)充協(xié)議的方式。

勞動(dòng)合同終止的一些特別規(guī)定

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金最高是多少

最新《勞動(dòng)合同法》增改條文