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無故拖欠工資企業(yè)沒有營業(yè)執(zhí)照可以去勞動局投訴嗎
一，無故拖欠工資企業(yè)沒有營業(yè)執(zhí)照可以去勞動局投訴嗎
沒有營業(yè)執(zhí)照的老板不結(jié)工資，去找勞動局，勞動局是不會受理的。
勞動局受理的是勞動關(guān)系或勞動合同關(guān)系糾紛，可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決。沒有營業(yè)執(zhí)照屬于非法經(jīng)營，與老板形成的不是勞動關(guān)系而是勞務(wù)或雇傭關(guān)系，發(fā)生的糾紛或爭議不適用《勞動法》或《勞動合同法》，而應(yīng)按照《合同法》的相關(guān)規(guī)定，依法向人民法院提起訴訟解決。
因此，建議與老板協(xié)商處理，協(xié)商不成，可依法提起訴訟，請求判令老板支付被拖欠或克扣的工資。
無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。
勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定：“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。
不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠?！?/p>
營業(yè)執(zhí)照對于有關(guān)企業(yè)來說存在重要的現(xiàn)實意義，因此自己需要積極的了解，對于自己無故受到工資的拖欠，自己可以收集有關(guān)資料進行一定的提交，否則事情的處理就會有著不小的分歧，畢竟是屬于自己的合法權(quán)益，一旦喪失就會導(dǎo)致自己直接權(quán)益的收到侵害。
公司營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍包括哪些
年檢營業(yè)執(zhí)照是如何進行操作的
公司營業(yè)執(zhí)照地址變更要提交什么材料?
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