在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同簽訂時沒有明確告知工資合理嗎？
一、勞動合同簽訂時沒有明確告知工資合理嗎?
大部分勞動合同是沒有明示工資的具體數額，公司以保密、工資會調整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同于無效合同，將來如果再有勞動糾紛，是難以維權的。所以建議和公司協商，補齊勞動合同中關于工資的條款，或者訂立附加合同補充清楚。
二、相關規定
這是國家規定的勞動合同中必須體現的一項內容。
《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
其次，勞動法上的無效合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定要件，不能發生當事人預期的法律后果的勞動合同。由此定義可知，一份勞動合同的有效與否關鍵看它是不是符合法律規定的有效的條件。
根據勞動法和勞動合同法相關規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
另外，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
對于勞動者來說，最穩妥的辦法，就是和企業協商，將約定的薪資當成補充文件簽字確認，或是要求公司給予書面的薪酬確認。如果都沒有的話，那就得要咱們自己搜集證據，妥善保存好工資單或是銀行流水。
為了更好的保障勞動者和用人單位的各項權益，都是會簽訂勞動合同，同時用人單位也是需要按照規定為勞動者繳納社會保險，如果在合同履行期間，任何一方做出了違法勞動合同以及勞動法的行為，另一方也是可以申請索要相應的賠償，賠償金可以進過雙方協商決定。
沒簽勞動合同不發工資怎么辦
不同意調崗解除勞動合同有哪些法律規定？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
官司輸了要付對方律師費嗎
2021-01-12租房合同糾紛最快多長時間能執行
2020-11-08懷孕工傷事故怎么賠償
2020-12-19繼承房屋產權過戶步驟是什么
2021-02-10財產繼承權的訴訟期限怎么認定
2020-12-01成立業主委員會流程有哪些
2021-01-16勞動糾紛如何處理
2020-12-30年輕人如何買保險,買保險的過程中要注意哪些問題
2021-01-12法律對產品責任的損害賠償是如何規定的
2020-11-22保險理賠中對哪些事情要進行監督檢查
2021-03-18車禍后異地維修保險如何處理
2021-02-09保險理賠的理賠程序內容是哪些
2021-01-17保險公司償付能力報告編報規則
2020-12-27保險受益權之定性分析
2020-12-16香港騙子雇內地人挖眼自殘騙保險金
2021-01-05土地承包經營權流轉的原則是什么
2021-01-09什么是土地出讓金,土地出讓金如何計算
2021-02-01土地流轉補償新標準是什么
2020-12-18拆遷補償安置方案應當如何進行審查
2020-11-15拆遷沒有房產證怎么辦
2021-03-07