在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
可以自離后辦手續了兩個星期解除勞動合同嗎？
一、自離后辦手續了兩個星期解除勞動合同嗎
當時就解除
也可以兩個星期之后，用人單位應該依法開具離職證明并辦理檔案、社保相關轉移手續。但勞動者自離給用人單位造成經濟損失的，勞動者應該承擔賠償責任。
根據《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
二、用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的問題
實踐中很多用人單位均口頭或以其他形式(如在入職登記表中注明，或只單獨簽訂試用合同)與勞動者約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除勞動關系。筆者認為，用人單位該做法是違反法律規定的，在發生勞動爭議時往往會處于被動地位而導致敗訴。勞動部在《關于貫徹執行勞動法>若干問題的意見》第十八條規定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。根據該規定，我們可以知道試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。一些地方性法規如《上海市勞動合同條例》更明確規定勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立。因此，用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發生勞動爭議應當按照事實勞動關系進行處理。
解除合同，需要用人單位和當事人雙方同意才可以，或者是有法定的可以解除的是由存在，可以依法單方面解除合同，相對于員工來說，用人單位要遵守規定解除合同，但是員工可以單方面的解除合同，只要不給公司造成損失。
職工不簽字能解除合同嗎?職工不簽字該怎么辦?
解除合同協議書怎么寫
解除合同的方式有哪些,合同怎么解除
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
環境侵權公民監督
2021-01-16人身侵權責任承擔的方式
2021-03-17商號取得流程是什么
2020-12-10反擔保有哪幾種方式
2021-03-14債務訴訟時效該如何計算
2021-02-10繼承權的喪失有哪些情形
2021-03-24違法取得贈與物贈與合同有效嗎
2021-02-09解除同居關系財產如何分割
2021-01-05哪些情形下無法要回購房定金
2020-12-03工傷和第三方賠償可以同時嗎
2020-12-13延長醫療期后解除合同如何賠償
2021-03-01解除合同賠償金算夫妻共同財產嗎
2021-02-04在職期間是否有保密費和競業限制費
2021-01-13什么情形簽勞務合同
2021-02-12員工未辦理離職手續勞動關系是否還存續
2021-03-23若公司倒閉該如何賠償員工
2021-02-12三責險何時免賠
2021-03-07航班延誤保險賠償問題
2020-12-20健康保險包括哪些
2020-11-28開車碰到人保險怎么賠
2021-03-13