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《勞動合同法》是2008年實施的，其中對經濟補償有專門的條文說明，對于解決這方面的勞動爭議起到了很好的推動作用。但是一些職工同單位簽署的勞動合同時間在2008年之前，他們就對之前經濟補償方面是怎么說的非常關心。那么勞動合同法實施前經濟補償金是如何規(guī)定的？小編試著對之前這方面的法律法規(guī)進行了總結概括，請看下文的分析。

一、因工資支付問題而支付的經濟補償金

1、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，除支付克扣或無故拖欠的勞動工資外，還應加發(fā)相當于克扣或無故拖欠的工資的25%的經濟補償金；

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除支付加班工資外，還應加發(fā)相當于勞動者加班工資的25%的經濟補償金；

3、低于當地最低工資標準支付勞動者工作報酬的，在補足低于標準部分的同時，還需另外支付相當于低于部分25%的經濟補償。

二、解除勞動合同支付的經濟補償金

1、經勞動者與用人單位協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的（最多不超過十二個月）；

2、勞動者患病或非因工負傷，經鑒定確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的（最多不超過十二個月）；

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；

5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁判人員的；

6、用人單位違法解除勞動合同的；

7、用人單位解除事實勞動關系的；

8、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，迫使勞動者辭職的；

9、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，迫使勞動者辭職的；

10、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者辭職的；

11、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，迫使勞動者辭職的；

12、低于當地最低工資標準支付勞動者工作報酬的，迫使勞動者辭職的；

13、勞動合同期內用人單位破產或者解散的；

14、勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經濟補償金的。

三、額外經濟補償金

額外經濟補償金是指用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

以上是小編總結歸納的勞動合同法實施前經濟補償金方面的一些規(guī)定。不難發(fā)現(xiàn)，在《勞動合同法》實施之前，關于經濟補償金也是有相關法律規(guī)定的，其中也規(guī)定了用人單位支付經濟補償金的情形和補償標準，只是沒有現(xiàn)在這么細致。對于早些年簽署勞動合同的職工，如果這方面同用人單位發(fā)生爭議，同樣適用于《勞動合同法》

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