在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同終止補償金是多少
當出現一定法律事實的時候可能導致勞動合同法律效力消滅，而這就是勞動合同終止。此時涉及到用人單位支付勞動者補償金的情況，那么這個勞動合同終止補償金是多少呢?我們一起在下文中進行具體了解。
1、經濟補償金計算標準：
勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、經濟補償金分段計算：
在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關規定執行。
3、經濟補償金計算年限：
對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
4、經濟補償金計算基數：
經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據勞動部《關于貫徹執行 勞動法>若干問題的意見》的規定，“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
在勞動合同終止情況下支付的補償金其實也就是經濟補償金，此時需要根據勞動者在該單位的工作年限來進行計算。法律規定，工作滿1年的，支付一個月本人工資的經濟補償金。如果您還想進一步了解相關內容，可以咨詢我們律霸網站的律師，我們會提供專業的法律服務，耐心為您解答法律問題。
勞動合同效力終止的情況有哪些
勞動合同終止是否支付補償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同當事人是指合同簽訂雙方嗎
2021-01-12超出紅線建設如何處罰
2021-03-23股權眾籌有什么作用
2021-02-28農村房屋贈與無協議書有效嗎
2021-02-23可以同時約定仲裁和訴訟嗎
2020-11-09如何理解再審法院管轄
2021-01-21駁回起訴該怎么辦
2021-03-21人壽保險的類型具體有哪些
2020-12-25被保險人范圍及人壽保險理賠申請人的要求是什么
2021-02-01保險公司怎么避免保險糾紛
2021-01-17保險合同成立兩年后能否以未如實告知拒賠
2021-03-08人身意外保險公司理賠
2021-02-07意外事故是否屬于保險責任范圍
2021-01-09保險上當后如何維權
2020-11-09保險受益人是如何確定的
2021-01-18掛靠車輛如何投保
2021-03-18土地流轉后要注意哪些問題
2020-12-06耕地上非法建房拆遷賠償嗎
2021-01-08國家對農村房屋拆遷補償標準是什么
2021-02-04農村城鎮化改革,面臨房屋拆遷,拆遷補償是選擇房屋還是錢
2021-03-09