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寧波
哪些人法律規定不能辭退
1、在懷孕期間、待產期間、哺乳期間的員工第一項規定是專門為了廣大女性朋友的權益，國家勞動法有明確的規定，與孕婦有產假，在社保中也生育險，即便如此，但還是有很多公司的女員工會受到一些歧視，畢竟在待產期的女性都是帶薪休假的，在很大程度上都造成了公司方面的意見。
很多女性員工的受到公司的不待見，特別是工作能力一般甚至是低的女員工，還會受到公司排擠，想盡辦法開除她，所以在新的勞動法中有明確的規定，在懷孕期間、待產期間、哺乳期間的員工不得被開除，否則公司會遭受巨額賠償。
2、在該單位工作十年以上且距退休不足5年的員工，其次是對于很多快退休的老員工而言，很多老員工在年紀大了之后在處理一些問題上面沒有年輕人的思想活躍先進，而且在工作效率上也會差很多，所以很多用人單位就會對這些老人想盡辦法開除他們，為了保障這些老員工的權益，勞動法也有明確規定，不得隨意的開除這些員工。
3、工傷的員工，很多員工在上班的期間會容易患上一些職業病或者是其它的一些疾病，最后導致無法正常的工作，這個時候他可能就喪失了勞動能力，這是很多公司就會想辦法開除這個員工，因為公司也都不是養老機構，但是2020年勞動法規定，這類員工也不能隨意的開除。
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