近期，我們發現，大學生找工作，對工資的關注度遠遠超過“五險一金”。其實，兩者同樣重要。有一半大學生不知道“五險一金”具體包括什么，更沒有人能說出具體繳納比例，只有少數人知道如何利用法律武器維護自己的權益。那么，單位拒絕或拖延繳納五險一金，勞動者如何維權呢？

單位拒絕或拖延繳納五險一金勞動者如何維權

工作人員與用人單位應當簽訂勞動合同來約束雙方的權利和義務。勞動合同應當包括“社會”保險的內容。單位拒絕或拖延繳納保險的，勞動者可以解除勞動合同，勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

多數人只知“其三”

連日來，針對“五險一金”的內容對30名畢業生求職者進行了調查，發現他們雖然都會要求單位在實習期結束后繳納五險一金，但真正了解其內容的少之又少。畢業于西安理工大學的小張告訴我們，自己只知道有養老險、工傷險和公積金，至于其它險種就不太清楚了。不過，自己在找工作的時候一定會問單位何時開始繳納“五險一金”，可以認可的試用時間為3個月。

像小張這樣的畢業生占到了受訪者的一半以上。他們雖然知道“五險一金”的重要性，但并未做過多的了解，至于維權手段則更不清楚。法律專業畢業的小于則表示，如果單位在試用期后不繳納“五險一金”，自己會用法律武器維護自己的權益。說到維權已有兩年工作經歷的小李則無奈地搖頭說：“現在的法律程序耗時費力，維權談何容易!”至于各項保險的繳納比例，被調查的30位畢業生無一清楚。

“五險一金”咋回事

“五險一金”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，有的單位不交醫療保險，只交“四險一金”，有的單位不交公積金，只交五險，還有的單位給職工買了商業保險，確保在出現意外時有一定的賠付。所以，找工作時，一定要搞清楚單位到底交了哪些保險。

西安市現執行的是以職工上一年度的月平均薪金為基數：養老保險：單位每個月繳納20%，個人繳納8%；醫療保險：單位每個月繳納7%，個人繳納2%；失業保險：單位每個月繳納2%，個人繳納1%；工傷保險：0.5%-2%(根據行業類別繳費不同)，由單位每個月繳納，個人不需繳納；生育保險：單位每個月繳納0.5%，個人不需繳納；公積金：不低于5%，不超過12%，個人繳納比例同企業。

拖延不繳可申訴!

有些求職者在試用期遇到這樣的情況：明明說好了試用3個月后就給繳納“五險一金”，但試用期卻一延再延，從3個月到半年，再到一年，一再拖延交保險的時間。不少求職者想維權，又怕丟了飯碗，有苦說不出。

2010屆畢業生小張告訴我們，自己一年前與現在的公司簽訂了合同，試用期為3個月，期滿后，公司提出小張目前還不能勝任崗位工作，將試用期改為半年。這段時間，公司依舊不給小張繳納“五險一金”。小張覺得很冤，他認為自己的業務水平完全可以獨當一面，同事也給予了他認可。盡管擔心維權會影響自己的工作，但小張覺得如果公司不履行承諾，也不值得留戀。在與公司協商無果的情況下，小張向勞動爭議仲裁提出了申訴。經過雙方調解，公司同意按原合同履行，而維權也沒有給小張的工作帶來影響。

當下的畢業生由于漸漸適應了工作的流動性，已經開始大膽破除用人單位的一些不平等、不公平約定，在用人單位不斷對畢業生的“就業忠誠度”提出質疑時，畢業生們也在用理性、合法的手段考驗著用人單位的誠信。

維權注意收集證據

遇到單位拖延繳納“五險一金”，勞動者要在前期注意收集相關的證據，以便將來在仲裁或訴訟時支持自己的觀點，如單位招聘海報，與單位往來的傳真、郵件，為了證明自己的勞動時間，還要注意保存出勤證據等。勞動者要有用證據證明案件事實的意識，知道什么樣的事實需要什么樣的證據證明，知道一定事實的舉證責任是在對方還是己方。

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