其實像是醫(yī)生或者是其他特殊崗位的工作人員，有的時候工齡越長，可能對于自己專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的一些知識掌握的更加熟悉，所以有很多公司在這部分人員退休以后，因為實際需求又會返聘回廠。對于返聘的這些退休的員工，其實社會上有很多人都特別的關(guān)心退休后返聘的勞動關(guān)系的參考依據(jù)是什么?

一、退休后返聘的勞動關(guān)系的參考依據(jù)是什么?

《勞動合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。……

我國勞動法律相關(guān)規(guī)定，在簽訂或履行勞動合同時，勞動者必須具備法定的資格，即勞動者要有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，是符合法律要件的勞動者。現(xiàn)階段，勞動法規(guī)中給勞動者規(guī)定的勞動權(quán)利能力和行為能力開始于16歲，終止于60歲(女性55歲)。勞動者一旦喪失了勞動權(quán)利能力，即喪失了與用人單位簽訂或履行勞動合同的法定資格，不能再與用人單位簽訂勞動合同。不具備勞動法律規(guī)定勞動資格的自然人簽訂的勞動合同，不具備勞動法律上的效力。

被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員，與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，不用再次簽訂勞動合同。所以與勞動關(guān)系相應的各種法定的待遇用人單位可以無需給予這些特殊“勞動者”。如果用人單位自愿給以這些“勞動者”相關(guān)待遇，并以書面合同形式明確約定，用人單位可能就要履行自己的承諾或者約定義務(wù)了。

二、招聘返聘人員要注意什么？

在返聘這些老人時，以下四個“好”要注意：

1、條件要把握好

面臨退休，并不是真正意義上的退休，否則可能面臨社保問題，所以，要么已經(jīng)開始享受養(yǎng)老待遇，要么確實達到退休年齡(男60歲、女干部55歲女職工50歲)。如果還沒有辦好退休手續(xù)，情愿等一段時間讓他們辦好退休手續(xù)后，再進行返聘。

2、健康狀況良好

年輕時可以如牛似馬一樣勞作，只要好好睡一覺，第二天依然斗志昂揚。但上了年紀就不一樣，稍不注意就會引發(fā)一些疾病。

在決定返聘他們前，最后讓他們或公司出錢去進行全面健康檢查，主要看三高、男科或婦科可能性的癌變等，同時注意觀察其臉眼唇色及手指情況，可能預示某些病癥的潛在情況，即使再優(yōu)秀，健康不佳也不要返聘，否則，存在的風險會不確定性。

3、待遇要協(xié)商好

退休員工年紀偏大，不容易再就業(yè)，如果能夠被原東家相中，不但環(huán)境、同事、工作相對熟悉，而且還可以相對容易掙得一份收入，穩(wěn)定性也不錯，這是一拍即合、兩廂情愿的事。但是，現(xiàn)在是法制時代，一定要就待遇、福利等方面協(xié)商好，建議比正式上班時待遇略低，這樣才說得過去，也合情合理，與原先一樣高，正式員工有意見，如果過低，返聘員工不愿意。

4、勞務(wù)協(xié)議為好

返聘人員由于退休或已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇，不屬于勞動合同法調(diào)整范圍，所以，簽訂勞務(wù)協(xié)議為好，可以約定相應的工作崗位、工作內(nèi)容、福利待遇，也可以約定不購買社保，但企業(yè)最好為其購買意外傷害保險，以防止出現(xiàn)工傷時減少企業(yè)承擔的費用。協(xié)議最好一年一簽，不宜簽更長期限。當公司成立的時間越長，公司歷史越久遠，隨之而來的老員工、退休員工也就越來越多。

按照正常情況下，退休以后返聘回來的這些人員應該是屬于勞務(wù)關(guān)系的，但通常情況下因為是公司主動返聘，這些已經(jīng)退休的工作人員的，所以公司肯定會在相關(guān)待遇等方面適當?shù)奶岣摺２贿^，雙方簽訂的肯定不是書面的勞動合同。

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