因?yàn)閷?shí)際的生活環(huán)境，所以有些時(shí)候會(huì)逼得人們必須要去充實(shí)自己業(yè)余的時(shí)間，獲取更多的勞動(dòng)報(bào)酬才能夠獲得自己想要的生活。尤其是我們?cè)诖蟪鞘薪?jīng)常能夠見到很多年輕人，可能除了在公司的這份特別穩(wěn)定的工作以外，休息時(shí)間還有其他的兼職的。但是有些員工考慮的問題卻是一人同時(shí)兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系是否可以?

一、一人同時(shí)兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系是否可以?

是可以的，但是需要經(jīng)原單位同意。

在正常的情況下，一個(gè)勞動(dòng)者一般只與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但有時(shí)勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)以上的用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系(雙重勞動(dòng)關(guān)系)，此時(shí)的兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系是都有效還是第一個(gè)有效亦或是均無(wú)效呢，就此問題，做以下法律分析：

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”可見，符合用工主體資格的用人單位只要使用了勞動(dòng)者的勞動(dòng)力就與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。而不論勞動(dòng)者在此之前是否與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。

同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第39條第4款規(guī)定：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”。

根據(jù)此條規(guī)定進(jìn)一步可以確認(rèn)：只要是對(duì)本單位工作任務(wù)不造成嚴(yán)重影響或用人單位不反對(duì)兼職的，雙重勞動(dòng)關(guān)系是受法律保護(hù)的。即使前一單位反對(duì)，也不會(huì)導(dǎo)致后續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的無(wú)效，只是前一單位可以解除勞動(dòng)合同。

二、相關(guān)法律規(guī)定

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

雖然我國(guó)法律上面沒有規(guī)定一個(gè)人就不能夠同時(shí)跟兩個(gè)公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，但在實(shí)際操作的過程當(dāng)中這種做法絕對(duì)是會(huì)被兩個(gè)公司同時(shí)放棄的，因?yàn)闆]有公司可以允許自己的員工在外還有其他的勞動(dòng)關(guān)系的，如果是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勢(shì)必就會(huì)影響到員工的精力，不過可以在外兼職，兼職跟勞動(dòng)關(guān)系的差別就大了。

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