女職工生二胎被辭退應(yīng)該如何維權(quán)

依法起訴原單位。

女職工懷孕后，需要進(jìn)行相應(yīng)的產(chǎn)前檢查，需要保證一定的休息時(shí)間。用人單位若單純以女職工懷孕為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系或調(diào)崗降薪是違法的。若用人單位確實(shí)為照顧女職工需要調(diào)整崗位，應(yīng)當(dāng)在協(xié)商一致并保持不影響工資水平的前提下進(jìn)行。若認(rèn)為“三期”(懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期)女職工嚴(yán)重違紀(jì)或工作不稱職，應(yīng)當(dāng)舉證證明違紀(jì)事實(shí)，同時(shí)應(yīng)舉證證明公司已經(jīng)依據(jù)規(guī)章制度發(fā)出公示，并且送達(dá)勞動(dòng)者。如果用人單位不能有效舉證，則依女職工的選擇或被判令繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或被判令支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金后解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。

相關(guān)規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》

第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

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