在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
離職不發代通知金怎么辦
離職不發代通知金怎么辦
所謂的“代通知金”，是指用人單位以額外支付一個月工資代替提前三十日書面形式通知勞動者本人解除勞動合同而支付的金錢。按照勞動合同法第四十條的規定，用人單位只有在以下三種情況下解除勞動合同才可能支付“代通知金”：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。裁員程序中并無支付“代通知金”的要求，用人單位無需支付“代通知金”。
《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。
代通知金的問題不僅是自己利益維護的重要一環，所屬的企業在有關的問題解決上都會有著實際的規定，所以自己一定要仔細的處理，如果自己的權益遭受侵害，可以按照有關的規定進行利益的維護，從而減少自己利益損失，有效的保障自己的權益。
代通知金需要包括社保嗎?
協商解除要支付代通知金嗎？
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股東大會決議誰簽字
2020-11-23中外合資銀行注冊資本是實繳資本嗎
2020-12-02開庭后調解成功的訴訟費由誰承擔
2021-03-11政府回購房可以贈與他人嗎,政府回購房如何贈與他人
2021-01-04工傷事故賠償有什么標準
2020-12-08患病職工合同期已滿可以終止勞動合同嗎
2020-11-17勞務派遣合同和正式合同有什么差別
2020-12-13締約過失責任是否適用勞動關系
2021-01-14離婚又復婚可以再次享受婚假嗎
2021-03-25公司股東的工資是勞動爭議嗎
2021-01-20人壽保險合同的法律適用范圍
2020-11-29保險合同中默示保證與明示保證的區別是什么
2021-01-18在責任保險中保險合同的賠償要件是什么
2020-12-21投保人虛報年齡保險公司是否可以解除保險合同
2020-11-17保險合同在何種情況下需要變更
2021-01-08因感染艾滋病意外險拒賠合理嗎
2021-02-02保險公司未勘察現場可以拒賠嗎
2021-01-15未告知賠償標準 保險公司被判全賠
2021-01-14怎么確認土地承包合同內容法的
2021-02-11怎么合理確定土地承包經營權流轉期限和價格問題
2021-02-20