在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無故曠工多久可以辭退？
要是在工作期間員工有事情需要馬上去處理的話，此時其實可以向單位請假，單位方面有相應的記錄，了解清楚情況之后一方面會準假，另一方面也會對接下來的工作做一個調整。但現在，有些員工遇到事情也不給單位打招呼，而是直接曠工，對于單位來講，就很容易造成經濟上的損失。于是有的單位規定在員工無故曠工達到一定天數的情況下就會將其辭退，那究竟無故曠工多久可以辭退呢?接下來，律霸小編就這個問題為你做詳細解答。
一、什么是辭退
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富余人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。
二、無故曠工多久可以辭退
勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。
相關勞動合同解除的法律法規：
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
結合上文的講解，我們知道其實目前在我國法律當中，并沒有規定員工在無故曠工的情況下可以將其辭退，但從用人單位內部來講，制定的相關規定中往往就是有這方面的規定，通常是在曠工3天及其以上的時候，單位就會將員工辭退。當然，要是你認為單位辭退你的行為不合法，也是可以通過法律手段來維權。
沒簽合同被辭退怎么賠償？
公司辭退員工補償金需要納稅嗎？
2020年企業主動辭退員工補償標準
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同法賠償金額范圍
2021-03-19新增固定資產價值如何確定
2021-01-19專利權人請求自己的專利宣告無效可以嗎
2021-02-09如何申請離婚財產保全，怎樣防止對方轉移財產
2020-12-28調解撤訴的案子是一審終審嗎
2021-01-27拆遷的房子法院可以強制拍賣嗎
2021-02-08經濟適用房抵押擔保合同是否有效
2020-12-16加工承攬合同免責協議有效嗎
2021-01-11孕婦超市摔倒應如何處理,孕婦超市摔倒如何認定責任
2021-03-05房地產評估有哪幾種評估類型
2021-01-14人在外地怎么賣房
2021-01-31公司解除勞動合同需要賠償嗎
2021-01-28工作2年沒簽訂勞動合同,被辭退怎樣賠償
2020-12-17勞動合同中止怎么恢復
2021-02-14用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當怎么處理？
2021-02-12雇人代班15天被除名
2021-02-20這種情況能否獲得人壽保險公司經濟補償
2021-02-02我國產品責任的損害是如何賠償的
2021-01-05如何選擇保險公司和代理人
2021-01-24保險理賠的程序包括
2021-02-26