我們都知道，在找到心儀的工作后，通常都是要與用人單位簽訂勞動合同的。只有簽訂了勞動合同，作為勞動者才能夠受到勞動權益法的保護。但是，許多工作單位也要求與勞動者先簽訂一份入職協議。那么，商場員工入職協議書范本是怎樣呢?下面就由365律師小編為您提供相關知識的解答。

商場員工入職協議書范本

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一、入職

1、員工入職時須如實填寫個人資料，以便公司存檔備查。

2、員工來公司報到之前，必須到縣級以上醫院體檢辦理健康證，凡體檢不合格者，公司有權不予聘用。一般情況下，公司將按國家規定要求員工每年進行體檢，體檢不合格者，公司有權解聘。

3、入職人員需交身份證、畢業證、健康證等證件復印件一份，一寸彩照二張。

4、所有入職員工需按要求交納工作保證金，在本公司工作滿半年者在離職時可全額退還保證金，工作未滿半年者則扣除1/2保證金作為本公司對員工培訓費用的補償。

5、所有入職員工需統一著本商場服裝上班，員工在入職時交工衣成本費一次性買斷服裝，在離職時不需退還，公司將為在本公司工作滿一年以上者報銷全額工衣費作為獎勵。

5、所有聘用員工均需經過三天培訓試工期，三天培訓試工期無薪，試工期合格后到人事部辦理正式入職手續(領取工衣)進入試用期(試用期為3個月)，試用期合格的員工，按規定轉為正式員工。試用不合格的員工可延長試用期、降級使用或即時辭退。

6、正常上班時間為八小時，兩班輪班制，每天輪班一次。所有員工須于上班時間提前15分鐘到崗開例會、做好準備工作或進行工作交接。

7、員工在培訓期間無薪金，工作計算從上貨日期起。

8、每月工休2天。

9、公司于每月15日發放上月工資。

二、離職

1、員工辭職必須提前30天向公司人事部提出書面申請。

2、所有辭職人員必須到公司行政部領取《員工辭職申請表》，填寫完整交由逐級審批后，完成如下手續：

(1)完成所在部門的工作、物品交接，并由交接人簽署意見。

(2)于離職之日歸還工衣、工作證等物品，由公司人事部簽收確認。

(3)將辭職表交人事部核算工資。

3、辭職人員辦好以上手續，憑身份證到財務部領取應退回的工衣費和工資。

4、有辭職人員的辭職表格由人事部存檔。

5、辭職后三天內(從沒上班的第一天計算)不辦理離職手續者，視自動放棄當月工資和工衣費

處理。

6、公司機構調整等原因被辭退或病愈仍不能繼續工作者，公司提前通知被辭退人員。

7、員工在職期間違反公司制度或不能勝任崗位工作要求，公司有權辭退員工而不做任何補償。

8、員工被解聘須按辭職方式辦理一切離職交接手續。

9、對不稱職員工，公司有書面警告、處罰、降薪、調職的權利，對調職員工在半月內仍不適應新職的，給予解聘、辭退。

三、以上規定從本人簽字時開始生效，無異議簽名確認。

XX商場購物廣場 本人簽字確認：

年 月 日

其中主要對商場新入職員工的試用期、權利以及義務等進行了詳細約定。但是，該入職協議書如果應用于實踐當中，還需要結合自身商場的實際情況進一步完善才能使用哦。更多相關知識請咨詢365網站的專業律師們。

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