勞動關(guān)系是社會關(guān)系的重要組成部分，也是用人單位與勞動者權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的存在的依據(jù)。依法建立勞動關(guān)系有利于勞動糾紛和勞動爭議的解決，是我國市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，對于促進社會和諧發(fā)展有著重要的作用。但是，在一定情況下，勞動者與用人單位需要解除勞動關(guān)系。那么勞動者需要簽字確定勞動關(guān)系終止嗎？

一、什么是勞動關(guān)系

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

法律特征：

1、為了保護勞動者的合法權(quán)益。《勞動法》第一條;　“為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”。

2、國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。《勞動法》第十條;“國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會”。

3、勞動法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(包括外資企業(yè))。《勞動法》第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

二、勞動關(guān)系終止的情形

勞動關(guān)系終止，是指勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動關(guān)系運行的終結(jié)。

實踐中，勞動關(guān)系終止主要有以下情形：

(1)勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);

(2)勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;

(3)勞動合同依法或協(xié)商解除;

(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動關(guān)系的終止并不意味著勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時間。

三、需要簽字確定勞動關(guān)系終止嗎

在解除勞動合同通知書上簽字表示你知道或者應(yīng)當(dāng)知道用人單位單方提出解除勞動關(guān)系的意向，如果對于解除勞動關(guān)系賠償方案不滿意的情況下，可以依法憑借該通知書向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部提出勞動仲裁請求，要求合理合法賠償，至于是否屬于違法解除，由勞動仲裁部門或者法院審理判定

1、如果是用人單位單方面解除勞動合同，解除通知書應(yīng)當(dāng)送達勞動者。只要能夠證明勞動者收到了通知書，解除行為就生效了。當(dāng)然，若勞動者對解除有異議，有權(quán)提起仲裁，要求確認解除行為無效或主張賠償。

2、如果是勞動者單方面解除勞動合同，解除通知書當(dāng)然需要勞動者簽字確認了。

綜上所述，勞動關(guān)系是勞動者與企業(yè)關(guān)于權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的確定依據(jù)，那么勞動關(guān)系的終止也指的是勞動者與企業(yè)關(guān)于權(quán)利義務(wù)關(guān)系的解除。勞動關(guān)系終止的情形主要包括勞動合同期限屆滿、雙方約定中止條件的出現(xiàn)、勞動關(guān)系主體消滅或者雙方協(xié)商終止等等。

確認勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資

如何確認勞動關(guān)系

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系