工人在勞動關系中處于事實上的弱勢地位。剛開始工作的新員工往往缺乏處理勞資糾紛的經驗和能力

勞資糾紛或“和諧是寶貴的”

因為工人和雇主的利益并不完全一致，糾紛不可避免。對于職場新人來說，他們往往缺乏相關的法律知識。一旦與用人單位發生爭議，應注意哪些法律問題

如果與用人單位發生爭議，勞動者應首先采取與用人單位協商的方式。與該股協商不是訴訟的必要階段。但是，雙方通過協商解決往往不會損害和諧，這更有利于工人保住工作。此外，這也有利于減少雙方因勞動爭議訴訟而發生的時間、費用和成本

在實踐中，一旦工人與雇主發生勞動爭議，他/她就會申請勞動仲裁并進行訴訟。無論最終訴訟結果是誰勝訴，勞動者往往會離開訴訟單位

當然，如果協商失敗，為了維護自己的合法權益，工人應及時向雇主所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁時，應特別注意時效問題?！?a href='http://www.6065bob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第82條規定：“請求仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！比绻^60天的時效期限，勞動爭議仲裁委員會不再受理該申請。由于勞動爭議仲裁是提起訴訟的前置程序，如果訴訟時效超過60天，即使向法院提起訴訟，法院也會以超過訴訟時效為由駁回訴訟，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》公布后，情況發生了變化?！?a href='http://www.6065bob.com/sifajieshi/16.html' target='_blank' data-horse>司法解釋》第三條規定：“勞動者以用人單位拖欠工資為證據直接向人民法院提起訴訟，訴訟請求不涉及其他勞動關系糾紛的，視為拖欠勞動報酬糾紛，并按普通民事糾紛受理

根據上述規定，如果勞動爭議是由拖欠工資引起的，只要勞動者能出示借據，就無需辦理仲裁程序，法院可以根據民事糾紛直接受理

簽訂勞動合同時應注意哪些問題

剛剛簽訂勞動合同的勞動者在現行實踐中應注意哪些問題

，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，多數單位采用勞動行政部門頒布的《勞動合同范本》制定的格式合同，內容大體相同。因此，工人應更加注意這些特殊規定。具體而言，工人應首先了解勞動合同中如何規定試用期。中國勞動法規定：“試用期可以在勞動合同中約定。試用期不得超過六個月。”試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。如果員工對雇主不滿意，他可以隨時通知雇主，并在試用期內終止勞動關系，勞動報酬及相關福利在合同中約定"勞動法規定","工資按月以貨幣形式支付給勞動者"。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠?！比绻贤袥]有約定如何支付工資，用人單位應每月支付一次

此外，在一些涉及商業秘密的高科技企業或單位，勞資雙方在簽訂勞動合同時，為了保護自己的商業秘密，用人單位往往提前制定保密條款，《勞動法》第22條規定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的事項，但為了保護勞動者的權益，20世紀90年代中期，勞動部在《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》和《國家科委關于加強企業科技人員流動中技術秘密管理的意見》中規定要求員工簽署保密條款和競業禁止協議，必須支付不低于員工上一年度收入50%的經濟補償。為了保護勞動者的權益，《條例》還強調，“如果單位違反競業限制條款，無正當理由不支付或不支付賠償金，競業限制條款將自動終止?！?，如果勞動合同中有保護商業秘密的規定，工人應特別注意

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