一、沒以暴力相威脅算強迫勞動罪嗎?
根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百四十四條規(guī)定,強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)嚴重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。
明知他人實施前款行為,為其招募、運送人員或者有其他協(xié)助強迫 他人勞動行為的,依照前款的規(guī)定處罰。
單位犯前兩款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照第一款的規(guī)定處罰。
侵犯的客體是勞動者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)利。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于勞動合同所確立的以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的一種社會關(guān)系,其雙方地位平等。強迫職工勞動的行 為,侵犯了職工的人身自由權(quán)利和休息休假權(quán)利。侵犯的對象,包括與企業(yè)、個體經(jīng)濟組織建立勞動合同關(guān)系的勞動者。
客觀方面表現(xiàn)為用人單位違反勞動管理法規(guī),以限制人身自由方法強迫職工勞動,情節(jié)嚴重的行為。這里的違反勞動管理法規(guī),是指違反我國《勞動法》及其相應(yīng)的法律法規(guī)。認定客觀方面要注意三點:一是必須表現(xiàn)為限制人身自由的方式,這是構(gòu)成本罪的前提條件;二是強迫勞動,其表現(xiàn)形式有:以毆打、沒收押金和集資款強迫勞動,強迫超體力勞動,強迫長時間勞動,強迫勞動不給報酬或少給報酬等;三是必須達到情節(jié)嚴重的程度,這是罪與非罪的界限之一。
自然人和用人單位均可以構(gòu)成本罪主體。這里的“用人單位”,根據(jù)《勞動法》的規(guī)定是指雇傭職工為其勞動的企業(yè)或者個體經(jīng)濟組織。
本罪在主觀方面必須出于直接故意,即明知自己的行為違反勞動管理法規(guī)會產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果,但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動。
根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定,只要是以暴力或者是限制人身自由等威脅員工的話,就屬于強迫勞動罪,但是如果是以工資或者是獎金來對其進行威脅的話,雖然不構(gòu)成強迫勞動罪,但也是屬于違法行為,因為用人單位必須按時按照相關(guān)規(guī)定來對員工下發(fā)獎金和工資。
強迫勞動罪量刑標準是怎樣的
強迫勞動罪構(gòu)成要件是什么
強迫勞動罪法律是如何規(guī)定的?
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