在我們找工作的時(shí)候通常都會(huì)知道與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候要簽訂一份合同來(lái)保障我們的勞動(dòng)權(quán)益，但在實(shí)踐中很多的用人單位都是不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，而有的勞動(dòng)者也不認(rèn)為簽合同有什么重要的，針對(duì)這樣的情形建立的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)常會(huì)讓勞動(dòng)者們的權(quán)益收到侵犯，那么確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些?律霸的小編為您詳細(xì)的解答。

確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些：

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式：

(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同;

(二)以口頭問(wèn)答代替書(shū)面合同;

(三)以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問(wèn)題;

(四)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

(五)勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無(wú)效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下例情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其它勞動(dòng)者的證言等。其中(1)(3)(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

希望可以幫助到您，更多關(guān)于這方面的法律問(wèn)題，如針對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的這種違法行為，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦，如果有遇到如此一類(lèi)的問(wèn)題希望勞動(dòng)者們不要忍氣吞聲，一定要尋求法律幫助以保障我們的勞動(dòng)權(quán)益。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些