現(xiàn)階段有許多企業(yè)都是采用代發(fā)公司的方式來進(jìn)行員工薪水發(fā)放來減輕公司財務(wù)的工作壓力,但代發(fā)工資的情況給員工會帶來一定的問題,代發(fā)工資情況下如果沒有簽訂勞動合同的話,雙方的勞動關(guān)系需要進(jìn)行證明是非常困難的,那代發(fā)工資的勞動關(guān)系要如何去證明呢?
代發(fā)工資,沒有簽訂勞動合同,如何證明勞動關(guān)系
舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系,通常需要的證據(jù)材料包括如下:
1、勞動者工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關(guān)的其他資料;
2、勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識,如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;
3、公司給勞動者的制度依據(jù),最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,比如員工手冊、財務(wù)制度,員工名冊等等;
4、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料,比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
5、勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話,然后錄音,并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn),否則,勞動爭議仲裁委員會很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;
6、勞動者可以通過人證,其他離開公司的員工的證言,證明勞動者在公司上班。
7、其他能與公司有關(guān)的材料(工作署名的文件),均可作為證據(jù)使用。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
但在進(jìn)入企業(yè)事業(yè)單位工作時我們一定要注意勞動協(xié)議合同的簽訂,當(dāng)前還是有許多無法證明勞動關(guān)系的案例存在。進(jìn)入企業(yè)后如果一個月內(nèi)都沒有簽訂勞動合同的話,我們是可以進(jìn)行上訴維權(quán)的,而且自身可以獲得一定的補(bǔ)償。
怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系?
原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位
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