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代發(fā)工資的勞動關系如何證明

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 853人看過

現階段有許多企業(yè)都是采用代發(fā)公司的方式來進行員工薪水發(fā)放來減輕公司財務的工作壓力,但代發(fā)工資的情況給員工會帶來一定的問題,代發(fā)工資情況下如果沒有簽訂勞動合同的話,雙方的勞動關系需要進行證明是非常困難的,那代發(fā)工資的勞動關系要如何去證明呢?

代發(fā)工資,沒有簽訂勞動合同,如何證明勞動關系

舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系,通常需要的證據材料包括如下:

1、勞動者工作內容的證據,如電子文本,資料,公司相關的其他資料;

2、勞動者工作的相關標識,如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公司相關的任何證明;

3、公司給勞動者的制度依據,最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,比如員工手冊、財務制度,員工名冊等等;

4、公司正式員工或領導與勞動者交流的資料,比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

5、勞動者可以嘗試與公司主管領導對話,然后錄音,并將領導的名字在錄音材料里面體現,否則,勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性;

6、勞動者可以通過人證,其他離開公司的員工的證言,證明勞動者在公司上班。

7、其他能與公司有關的材料(工作署名的文件),均可作為證據使用。

勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

但在進入企業(yè)事業(yè)單位工作時我們一定要注意勞動協(xié)議合同的簽訂,當前還是有許多無法證明勞動關系的案例存在。進入企業(yè)后如果一個月內都沒有簽訂勞動合同的話,我們是可以進行上訴維權的,而且自身可以獲得一定的補償。


怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系?

原單位未解除勞動關系能否入職新單位

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