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勞動者要承擔(dān)違約金嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 830人看過

勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，勞動者單方向用人單位提出離職申請時，部分用人單位以各種理由要求勞動承擔(dān)違約金。那么，哪些情況下勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金呢?律霸為您解答。

勞動合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。

1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

以上可以看出，我國勞動法規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的情形僅包括培訓(xùn)服務(wù)中約定的違約金情形和競業(yè)限制情形。其他任何情況下，勞動者欲單方與用人單位解除勞動合同的，均不需向用人單位支付違約金。如上述回答未解決您的問題，您可向律師咨詢。

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