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寧波
無錫高溫費發放規定是怎樣的？
炎炎夏日在高溫下工作的人們十分辛苦。國家為這部分人制定了高溫補貼的政策，以促進他們的工作積極性。高溫補貼是由員工所在單位發放的，在我國，每個城市的高溫補貼費的發放時間和發放標準是不同的。下面，律霸小編和大家一起來了解一下無錫高溫費發放規定是怎樣的?
一、無錫高溫費發放規定是怎樣的?
發放時間：6-9月
無錫高溫補貼發放標準：每人每月200元
江蘇規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放夏季高溫津貼。支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業可以每個月發，也可以一次性支付4個月的津貼。企業按此標準支付的高溫費，可在職工福利費中列支，計入企業成本費用，并準予稅前扣除。高溫費不得以發放清涼飲料等實際物品沖抵。對于室內工作人員的高溫津貼，江蘇則將發放權下放給企業自主決定。
盡管江蘇今年不打算調整高溫費，但是從目前來看，江蘇的標準仍舊位于全國前列。據統計，高溫津貼標準最高的是江西，每月240元;其次是浙江，每月225元，江蘇與上海一樣，每月200元。
二、高溫補貼的發放人群
判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、環衛工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應發放高溫補貼。
三、注意事項
1、防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。
2、高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為。
3、根據《防暑降溫措施管理辦法》，規定日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
4、我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病范疇，也就是說中暑也是一種職業病。享受工傷待遇必須先去認定。
它的發放標準為每月200元，在我國已經屬于較高水平。高溫補貼是我國強制要求企業發放的一種現金補貼，有些企業可能會在夏季發放清涼飲料，這僅僅是企業福利，不能作為高溫補貼的另一種發放形式，如果企業應發而未發放高溫補貼是一種違法行為。
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李鵬，聯系電話13867400852（微信同號）浙江五民律師事務所合伙人律師，從事法律行業多年，法律理論功底扎實，具有較強的溝通協調能力。迄今代理的案件深受廣大當事人的認可，在公司法律顧問，股份改制，股權糾紛，婚姻繼承，合同糾紛，土地房產，刑事辯護等訴訟和非訴方面頗有建樹。? ????李鵬律師自執業以來，一直秉承“受人之托，忠人之事”的服務理念，專注于做好每一個案件，盡最大限度維護每一個委托人的合法權益，贏得當事人的廣泛好評。? ????專業處理：公司糾紛，合同糾紛，債權債務，婚姻繼承，土地房產，民事侵權，刑事辯護，企業法律顧問，IPO，“新三板”等訴訟及非訴業務
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