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用人單位不發(fā)放端午工資2020該怎么辦?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 163人看過

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勞動(dòng)者雖然在入職前與用人單位簽署了勞動(dòng)合同,但是這并不能確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯。在現(xiàn)實(shí)生活中有不少的用人單位會(huì)克扣、延發(fā)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,甚至拒絕支付勞動(dòng)者節(jié)假日的加班費(fèi)。如果用人單位不發(fā)放端午工資2017該怎么辦? 下面小編為大家介紹幾種解決辦法。

1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商

法律地位平等的雙方主體進(jìn)行協(xié)商是解決糾紛較為有效的途徑?!秳趧?dòng)法》第44條明確規(guī)定,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。該條款的規(guī)定非常明確,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,只能支付不低于3倍的工資,而不能以調(diào)休或補(bǔ)休的替代性方式解決。

據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知,5月28日至30日放假調(diào)休,5月30日端午節(jié)當(dāng)天為法定休假日。

勞動(dòng)者與單位協(xié)商討要原本屬于自己的加班工資,在法律上不存在任何障礙。

2、向勞動(dòng)監(jiān)管部門投訴

單位不支付法定休假日的加班工資屬于違法行為,尤其對上市公司而言,不依法行事會(huì)影響公司聲譽(yù),資本市場可能有反應(yīng),進(jìn)而影響公司股價(jià)。

投訴又分為兩種:向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴;向單位工會(huì)投訴。若違法情節(jié)屬實(shí),勞動(dòng)監(jiān)察部門可能會(huì)對違法單位下達(dá)改正通知,嚴(yán)重違法的單位還可能受到勞動(dòng)行政處罰;工會(huì)是單位職工的維權(quán)組織,原則上代表職工利益,職工就加班工資投訴的,工會(huì)理應(yīng)代表職工與單位協(xié)商解決。

3、申請勞動(dòng)仲裁

加班工資問題屬于勞動(dòng)爭議范疇,可以進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁?!?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/4.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

但勞動(dòng)者是受單位管理的,在職之時(shí)難免有所顧慮,立法者也考慮到了此種情形,特別規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受一年仲裁時(shí)效的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

4、到法院起訴

勞動(dòng)爭議類訴訟較為特殊,有前置程序要求,須以勞動(dòng)爭議仲裁為前提,對勞動(dòng)爭議仲裁不服的,才能向法院提起訴訟。

要提起訴訟就得留存好加班紀(jì)錄、工資條等證據(jù),這樣才能有贏得訴訟的把握。

在端午節(jié)這類國家法定節(jié)假日加班的勞動(dòng)者有權(quán)領(lǐng)取相應(yīng)的加班費(fèi),如果協(xié)商后用人單位仍拒不支付端午工資2017的話,勞動(dòng)者可以攜帶相關(guān)的材料申請勞動(dòng)仲裁或直接將用人單位告上法庭,通過法律的途徑要求用人單位支付自己應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。


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