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法定假日是國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定，人們依法享受帶薪的假日。然而，實(shí)際工作中，很多員工享受不到法定假日的假期，員工的合法權(quán)益被侵犯。出現(xiàn)的不僅僅是享受不了假期的現(xiàn)象，更甚者不給于加班費(fèi)補(bǔ)償，連最基本的調(diào)休也不給。未了使大家對(duì)節(jié)假日放假有一個(gè)明確的概念，接下來(lái)，365律師將和大家分享關(guān)于國(guó)家規(guī)定國(guó)慶節(jié)放假幾天，不放是否合法的相關(guān)知識(shí)。

國(guó)慶節(jié)的由來(lái)及含義?

國(guó)慶節(jié)是由一個(gè)國(guó)家制定的用來(lái)紀(jì)念國(guó)家本身的法定假日。

它們通常是這個(gè)國(guó)家的獨(dú)立、憲法的簽署、元首誕辰或其他有重大紀(jì)念意義的周年紀(jì)念日;也有些是這個(gè)國(guó)家守護(hù)神的圣人節(jié)。

雖然絕大部分國(guó)家都有類(lèi)似的紀(jì)念日，但是由于復(fù)雜的政治關(guān)系，部分國(guó)家的這一節(jié)日不能夠稱(chēng)為國(guó)慶日，比如美國(guó)只有獨(dú)立日，沒(méi)有國(guó)慶日，但是兩者意義相同。

而中國(guó)古代把皇帝即位、誕辰稱(chēng)為“國(guó)慶”。

如今，中國(guó)國(guó)慶節(jié)特指中華人民共和國(guó)正式成立的紀(jì)念日10月1日。

國(guó)慶節(jié)法定放假天數(shù)?

根據(jù)公布的國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)整方案，“十一”國(guó)慶節(jié)放假3天，允許周末上移下錯(cuò)，與法定節(jié)假日形成連休。

國(guó)慶節(jié)法定假日未放假，是否合法?

關(guān)于國(guó)慶節(jié)法定假日未放假是否違法，要看具體情況。在無(wú)特殊情況的前提下，用人單位應(yīng)先與勞動(dòng)者協(xié)商，并給予加班工資補(bǔ)償，這種是合法的；若用人單位強(qiáng)制加班，并且不支付加班費(fèi)，僅以調(diào)休補(bǔ)償，這就是違法的。

依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日(春節(jié)、中秋之類(lèi)的)安排加班的，無(wú)論公司是否安排調(diào)休，都應(yīng)當(dāng)支付300%的工資。如果公司安排工作不放假的，應(yīng)當(dāng)向公司說(shuō)明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工資。

如果公司拒絕，可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)部門(mén)投訴、舉報(bào)，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)然，如果說(shuō)對(duì)于公司比較失望，不希望繼續(xù)做下去的話(huà)，可以據(jù)此要求公司多支付1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。

國(guó)家規(guī)定，所有企業(yè)法定加入均應(yīng)放假，對(duì)因?yàn)楣ぷ餍枰才派习嗟模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的300%另行支付勞動(dòng)報(bào)酬。

法定假日用人單位安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者同意。但有下列情形之一的，按勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者必須服從：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。】

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，國(guó)慶節(jié)國(guó)家規(guī)定假期為3天。企業(yè)必須按照法律規(guī)定給予員工假日。若由于生產(chǎn)安排，不宜放假的，應(yīng)提前與員工協(xié)商加班，并且給予3倍日常工資的補(bǔ)貼，不得以調(diào)休代替加班費(fèi)。若無(wú)特殊情況，不得強(qiáng)制員工在節(jié)日假加班。以上就是律霸小編和大家分享的關(guān)于國(guó)家規(guī)定國(guó)慶節(jié)放假幾天，不放是否合法的相關(guān)知識(shí)了。

關(guān)于法定節(jié)假日加班工資的法律規(guī)定

2020年最新法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)、雙休日加班費(fèi)如何計(jì)算