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拖欠工資的勞動法的相關規定有哪些?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 132人看過

拖欠勞動者的工資在大多數情況下,勞動這都可以隨時和勞動者解除勞動合同,在很多時候,勞動者在勞動關系中都是處于劣勢地位的,如何維護自身的權益是勞動者必須要重視的問題。下面,律霸就簡要介紹一下拖欠勞動者工資的相關勞動法。

  《中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所指“克扣”或者“無故拖欠”勞動者工資,有其法定標準和特定的含義。

  所謂“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下,用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。

  所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。

  依據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發〔1995〕226號),“克扣”勞動者的工資不包括以下減發工資的情況:

  (1)國家法律、法規中有明確規定的;

  (2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;

  (3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規廠紀中有明確規定的;

  (4)企業工資總額與經濟效益相聯系,經濟效益下浮時,工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準);

  (5)因勞動者請事假等相應減發工資等。

  “無故拖欠”勞動者工資不包括:

  (1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因,無法按時支付工資;

  (2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時過期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

  總之,如果你遇到類似問題需要解決的,建議咨詢專業的律師,以維護自身的合法權益,保護自己的利益不受傷害,在更多時候,勞動者維護自身合法權益,要學會積極運用法律的武器,可以查找相關《勞動法》的有關內容,以達到對自身問題的合理解決,當然,必要時還是要咨詢專業的律師處理問題。


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