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童工是未達(dá)到法律規(guī)定的工作年齡的勞動(dòng)者,童工是法律明文禁止的,除了一些特殊的行業(yè),使用童工的企業(yè)是要被追究法律責(zé)任的。關(guān)于童工的年齡法律有明確的規(guī)定,童工不利于未成年人的身心發(fā)展,因此為了保障未成人的權(quán)益法律對(duì)于童工做了相應(yīng)的禁止規(guī)定。在中國(guó)多大屬于童工范疇?關(guān)于童工的相關(guān)法律規(guī)定小編進(jìn)行了整理。
一、關(guān)于童工的相關(guān)的法律規(guī)定
依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義,童工是指未滿16周歲,與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第二條規(guī)定:
未成年工是指年滿十六周歲,未滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn),以及接受義務(wù)教育的需要,采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。
根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定:
第二條 國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人,以下統(tǒng)稱使用童工)。
禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。
禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康,保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,不得允許其被用人單位非法招用。
不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的,所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。
第四條 用人單位招用人員時(shí),必須核查被招用人員的身份證;對(duì)不滿16周歲的未成年人,一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。
二、可以用童工的企業(yè)有哪些
一般情況下禁止企業(yè)非法使用童工,特殊情況下如文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其它監(jiān)護(hù)人同意,可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的確身心健康,保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員的辦法,由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院文化、體育行政部門制定。
文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的未成年人。須報(bào)經(jīng)縣級(jí)以上(含縣級(jí))勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。其它用人單位招用未滿16周歲的學(xué)徒工,無(wú)論學(xué)徒工是否獲得經(jīng)濟(jì)收入,均應(yīng)視為違反法行為;勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)國(guó)家關(guān)于禁止使用童工的有關(guān)法律規(guī)定,責(zé)令其改正,并給予行政處罰。
綜上所述,對(duì)于中國(guó)多大屬于童工,這個(gè)年齡的限制是法律做出的規(guī)定,16周歲是童工的法定年齡限制,企業(yè)是禁止使用童工的,否則就要受到法律的制裁,但是有些企業(yè)對(duì)于童工是可以放寬政策的,這些企業(yè)有特殊性,因此法律做出了特殊的規(guī)定。法律對(duì)于童工提供法律保護(hù),童工問(wèn)題是一個(gè)法律問(wèn)題也是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題,要解決這個(gè)問(wèn)題除了法律的規(guī)定社會(huì)的援助也是必要的。
在我國(guó)多少歲算童工,童工的年齡是多大
童工的定義是什么,童工是指什么?
多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么
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