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隨著社會保障體系的日趨完善，在我國勞動法中，明確規定用人單位需要為雇員購買社會保險，而社會保險中又包括五險一金，用人單位需要按比例支付一部分，其余的部分則由雇員支付。那么五險一金繳費比例到底是怎樣的。下面365律師小編就以濟南五險一金繳費比例為例為大家簡單的講解一下。

一、五險一金的內容：

“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險

“一金”住房公積金

二、五險一金申請流程

職工辦理

1、辦理情況是:有工作單位的由單位辦理，個人提供五險一金身份證和照片;

2、養老保險，醫療保險可以辦理轉移手續，能隨工作帶走;

3、養老保險轉移：如果找到了新的工作單位，就到原單位開據養老保險轉移單，填寫清楚現在的工作單位，(最好拿原調動手續)由原單位所在地的社會養老管理部門簽章，辦理養老保險帳戶轉移手續，原單位做養老帳戶減人處理;再到現單位蓋章認可，到現單位所在地的養老保險部門辦理接受養老手續，現單位做增人處理;辦理了養老保險轉移后，現單位也為你參加了養老保險，兩者完全可以合并計算繳費年限，以后辦理退休手續，養老待遇不受影響!!醫療保險的轉移基本一樣。

4、中間失業一般還要按月繳社會保險，也可以中斷，看自己的情況了;

5、繳費時間可看有關政策。

無業辦理

沒工作單位的只能按照自由職業者的情況參加社會保險，只能參加養老保險和醫療保險。

養老保險：帶上本人的身份證、失業證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理。

醫療保險：辦完了養老保險手續后，帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。按照規定正

三、進五險一金繳費比例：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔6-10%;

養老保險：個人為8%，單位承擔20%;

失業保險：個人為0.5-1%，單位承擔1.5%;

工傷保險：個人無，單位0.5-1.2%;

生育保險：個人無，單位0.8%;

公積金： 個人10-12%,單位10-12%。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

四、其他事項：

1、養老保險是可以中斷的，中間中斷無所謂，最后是累養老保險計年限的，不過交得越多,當然養老金也越多。

2、失業保險必須要交。

3、醫療保險比較重要，規定是連續中斷三個月以上就失效，需重新辦理。

4、住房公積金是單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶，只能一年取一次，要去公積金中心支取，需要買房或修房，可以自取或委托單位取，離職的話可以辦理轉移或者直接支取出來。

看完小編關于“濟南五險一金繳費比例”大家應該對五險的繳費比例有了基本的認識了。其實每個地方的五險一金繳費比例都是大同小異的。不過要清楚明白一點就是，政府強制要求用人單位為雇員繳納五險，如果有用人單位為依法為雇員繳納社會保險，可以向有關本門舉報。依法維護自身的合法權利。