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員工在與企業簽訂勞動合同確立了勞動關系之后，企業就有義務為員工辦理五險一金，也就是我們平時所說的社會保險和住房公積金。五險一金的繳納是企業負擔一定的比例，個人也繳納一定的比例。那揚州五險一金繳納比例是怎樣的?律霸小編為您搜集了以下信息供您參考，希望可以幫助到您。

一、什么是五險一金

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的， 而“一金”不是法定的。

1、養老保險：所謂養老保險(或養老保險制度)是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

2、醫療保險：是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。如中國的公費醫療、勞保醫療。中國職工的醫療費用由國家、單位和個人共同負擔，以減輕企業負擔，避免浪費。醫療保險的范圍主要包含醫生的門診費用、藥費、住院費用、護理費用、醫院雜費、手術費用、各種檢查費用等。

3、失業保險：失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。

4、工傷保險：勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者。工傷保險實行無過錯責任原則。工傷保險不同于養老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。即工傷保險的投保人為用人單位。

5、生育保險：生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

6、住房公積金：住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務。 這里的單位包括國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體。按照國務院《住房公積金管理條例》第十八條之規定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當提高繳存比例。

二、五險一金繳納比例

繳存計算方法：個人工資基數×繳存比例

養老保險繳費費率為28%，其中單位繳費費率20%，職工個人繳費費率8%。

醫療保險繳費費率為8%，其中單位繳費費率為6%，職工個人繳費費率2%，個體工商戶和靈活就業人員繳費費率為8%。

失業保險繳費費率3%，其中單位繳費費率2%，職工個人繳費費率1%。

工傷保險繳費費率分別為0.6%、1.2%、2%，單位承擔全部繳費費率，個人不繳費。

生育保險繳費費率為0.7%，單位承擔全部繳費費率，個人不繳費。

住房公積金繳存比例：單位繳存比例6%-12%，個人繳存比例6%-12%。

以上就是小編為您提供的揚州五險一金繳納比例，希望可以幫助到大家。從以上內容我們可以看出，五險一金的繳納是按照個人工資的基數再乘以一定的比例來進行交納的。其中，單位會承擔一定的比例，個人也需要繳納一定的比例，工傷保險與生育保險個人不需要繳納，更多相關知識您可以咨詢律霸威海律師。

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在紹興五險一金查詢方法有哪些？

五險一金是依據國家什么政策的?