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隨著社會保障體系的不斷完善，勞動糾紛和爭議也日益加劇，為了維護社會穩定以及勞資雙方的利益，正確對待勞動保障投訴問題就成為解決勞動糾紛和爭議的重中之重。那么在上海勞動保障投訴真有人受理嗎?它的辦事依據以及在辦理中所需的材料等有哪些?下面就由小編為您解答。

一、辦理機構

上海市勞動保障監察總隊、各區(縣)勞動保障監察大隊

二、辦事依據

《勞動法》第八十八條第二款 任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

《勞動合同法》第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

《勞動保障監察條例》第九條第二款 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

《關于實施若干規定》第十二條 勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為，有權向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。

三、申請條件

1、違反勞動保障法律的行為發生在兩年內的;

2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;

3、屬于勞動保障監察職權范圍和受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

對不符合上述第(一)項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，并書面通知投訴人。

對不符合上述第(二)項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。

對不符合上述第(三)項規定的投訴，即對不屬于勞動保障監察職權范圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人;對屬于勞動保障監察職權范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。

四、申請材料

投訴文書應當載明下列事項：

1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

2、勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

五、投訴方式

投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。

六、辦理期限

對符合條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

綜上所述，關于上海勞動保障投訴真有人受理嗎這類問題，首先大家需要知道的是該類投訴不僅有人受理同時是有相關的勞動保障機構負責處理的。那么在申請投訴時最需要注意的就是提交的申請材料以及是否符合投訴的基本條件，對于符合條件的投訴，勞動保障部門會根據相關法律在有效時期內進行受理。更多相關知識您可以咨詢律霸汕頭律師。

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