根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果未簽署書面勞動(dòng)合同，可以要求該單位支付雙倍工資。但是，許多員工不清楚支付雙倍工資的要求是受時(shí)間限制的，最長(zhǎng)可達(dá)11個(gè)月，并應(yīng)在一年的訴訟時(shí)效期內(nèi)提交，否則將無法獲得法律支持。由于尚未簽訂勞動(dòng)合同的雙重工資具有懲罰性賠償?shù)男再|(zhì)，勞動(dòng)者與相應(yīng)的補(bǔ)償之間存在根本差異，因此應(yīng)適用一年的仲裁時(shí)效期限。

沒有簽訂勞動(dòng)合同的，最長(zhǎng)需要在11個(gè)月內(nèi)支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條：“如果用人單位未能在用工之日起與員工簽訂書面勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，則應(yīng)向員工支付月薪的兩倍。”可以看出，“應(yīng)該支付兩倍工資”不僅需要滿足不簽訂勞動(dòng)合同的前提條件，還有時(shí)間的起點(diǎn)和終點(diǎn)，即11個(gè)月。

那么一年多后該怎么算?第4條第3款規(guī)定：“如果用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與員工訂立書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)視為用人單位和員工已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。可以看出，在未簽訂勞動(dòng)合同超過一年后，雙方就應(yīng)被認(rèn)定已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，因此一年后就不存在支付雙倍工資的問題。

主張雙倍工資是有時(shí)間限制的。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的期限為一年。仲裁時(shí)效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者的仲裁申請(qǐng)不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限的限制;但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，則應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”由于雙倍工資不是勞動(dòng)報(bào)酬，具有懲罰性賠償?shù)男再|(zhì)，因此應(yīng)適用時(shí)效。如果需要一年時(shí)間，則認(rèn)為雙方已經(jīng)建立了無固定期限勞動(dòng)合同，該單位不再承擔(dān)支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。

法律之所以如此規(guī)定，主要是為了督促用人單位依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并規(guī)范用人單位故意或者過失未能訂立書面勞動(dòng)合同的情形。如果雙倍工資沒有時(shí)間限制，那么一年后，該單位將同時(shí)承擔(dān)兩項(xiàng)法律責(zé)任。一種是支付雙倍工資，另一種是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。這將增加該單位的責(zé)任負(fù)擔(dān)。員工和員工的利益之間的不平衡也可能導(dǎo)致員工的道德風(fēng)險(xiǎn)，他們故意拖延不簽訂書面勞動(dòng)合同。因此，應(yīng)提醒用人單位勞動(dòng)合同應(yīng)及時(shí)簽訂，特別是在勞動(dòng)合同期滿后，必須及時(shí)更新，否則仍將面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。