在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
什么情況下勞動者不能拒絕加班
一、什么情況下勞動者不能拒絕加班
1、發生自然災害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
3、必須利用法定節假日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季。
二、自愿加班有加班工資嗎?
《勞動法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”。該條規定表明，企業依法應當對企業內的規章制度予以建立和完善，規章制度的內容包含勞動者權利和義務的規范。根據該條規定，企業自然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規定適當的加班審批程序，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。企業依法建立的規章制度，應是企業管理和爭議處理的依據之一。
另外，根據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等相關規定，我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規定。
用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。
員工加班具體分為兩種情況，包括自愿加班和安排加班，其中只有在安排加班的情況下，才可以要求用人單位支付相應的加班費。而對于加班費的標準，我國有統一的規定，一般在平時加班的，需要按照1.5倍來計算加班費，但如果是在周末加班，則需要支付2倍加班費。
每周工作六天算不算加班
法律對加班費規定有哪些
2020年端午節加班工資是多少
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
經濟犯罪羈押最長時間
2021-02-09行政拘留多久不再追溯
2020-12-25法律顧問單位拖欠顧問費怎么處理
2021-03-21律師能不能在企業擔任監事
2021-02-11城市商業銀行的注冊資本最低限額
2021-01-24國企勞務外包是否違規
2021-01-05勞動爭議調解仲裁法
2021-03-26股權激勵糾紛是否屬于勞動仲裁
2020-11-21什么情況下勞動仲裁支持經濟補償金
2020-11-21公司未給員工足額繳納社保會承擔哪些責任
2020-12-16意外險的計算公式
2021-03-19如何認定保險責任免除條款是不是合理
2021-02-11返還性人身保險是什么意思
2021-01-20意外死亡賠償協議書要注意哪些方面
2020-12-12車子被人放火保險有賠嗎
2020-11-25保險法對保險代理人和保險經紀人有什么規定
2021-02-14教職員工校方責任險到底應該賠償給教育局還是教師家屬
2021-01-22機動車所有人 管理人未按照規定投保機動車強制保險的 應當受到
2020-11-21買保險 律師教你“八招”防忽悠
2020-12-18準保戶的開拓步驟
2021-01-20