其實我國用來規范和解決勞動關系爭議的機制和相關的法律規定已經越來越完善了，在我國的勞動體制經過大的改革以后，很多職工對勞動合同的期限沒有正常的去理解，認為合同到期好像自己就是面臨著被辭退的這種情形一樣的。實際上該部分職工主要還是不了解在我國勞動合同期滿不續簽需支付補償嗎這個問題。

一、在我國勞動合同期滿不續簽需支付補償嗎?

用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

勞動合同到期后，如果是員工不愿續約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經濟補償金;但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導致員工不簽訂勞動合同的，則員工可以要求單位支付經濟補償金。

依據《勞動合同法》：

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

二、勞動合同續訂的情形

勞動合同續訂可以有法定的情形，也可以有勞動合同約定的情形。例如，我國《勞動合同法》規定，勞動合同續訂的情形主要有以下幾種：

(1)勞動合同期限屆滿后，勞動者和用人單位經過協商，續訂勞動合同的;

(2)職工在規定的醫療期、孕期、產期或者哺乳期內，若勞動合同期限屆滿，則應順延至醫療期、孕期、產期或者哺乳期屆滿。

三、勞動合同續訂的程序

勞動合同續訂需要經過以下程序。

1、發出續訂勞動合同意向書，征求勞動者的意見

如果用人單位需要續訂勞動合同，應當在勞動合同期限屆滿前的一定期限內通知勞動者，征求勞動者的意見。

2、雙方當事人協商一致

用人單位發出續訂勞動合同的意向書后，如果勞動者不愿意續訂勞動合同，勞動合同就無法續訂;同樣，如果勞動者提出續訂勞動合同的意向后，用人單位不愿意續訂勞動合同，勞動合同就無法續訂。只有在雙方當事人協商一致后，勞動合同才能續訂。

3、簽訂續訂勞動合同的協議書

勞動者和用人單位協商一致后，可以簽訂續訂勞動合同協議書。

4、鑒證或者備案

經過鑒證或者備案的勞動合同續訂后，需要到勞動行政主管部門辦理勞動合同鑒證或者備案的手續。

職工因為勞動合同到期想要跳槽到其他的用人單位的，再跟公司索要賠償就顯得有些不切實際了，只有公司單方面的不續簽勞動合同或者新的勞動合同中是降低了員工工資才導致續簽沒辦法達成的，支付補償金就是收到勞動合同法保護的。

勞動者解除勞動合同通知書范本

試用期沒簽勞動合同違法嗎

協商解除勞動合同應注意什么問題?