勞動(dòng)者如果需要加班的話，一定要區(qū)分清楚情況，在單位安排加班的情況下，一方面是有拒絕的權(quán)利，另一方面聽(tīng)從了加班安排的，此時(shí)也是可以主張加班費(fèi)。不過(guò)實(shí)踐中，有的公司在員工不同意加班的情況下居然強(qiáng)制要求加班，遇到這樣的情況可以進(jìn)行投訴，那么公司強(qiáng)制加班怎么投訴呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。

一、公司強(qiáng)制加班怎么投訴

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

收集加班的書(shū)面證據(jù)，如果超時(shí)的，那么可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。如投訴不成，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠償。

二、什么情況下勞動(dòng)者不能拒絕加班?

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時(shí)期”需要生產(chǎn)大量口罩，紡織工廠的職工就應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從指揮，有必要犧牲個(gè)人時(shí)間加班加點(diǎn)生產(chǎn)口罩，一切以人民利益為重。

2、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。

3、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。

4、為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃內(nèi)安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

三、公司強(qiáng)制勞動(dòng)者加班不給加班費(fèi)怎么處理?

按照《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。加班不給加班費(fèi)怎么辦而且還強(qiáng)制加班如果單位拒不支付加班費(fèi)的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。

單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的，可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜合上文的內(nèi)容，大家應(yīng)該清楚公司強(qiáng)制加班怎么投訴了吧。這樣的情況下，可以向公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。但有些時(shí)候投訴可能效果不好，勞動(dòng)者也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。總之，公司強(qiáng)制要求加班的行為是違法的，此時(shí)可以追究公司的法律責(zé)任。

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